劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的 问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 ...
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，被诉人每月欠发工资5500元， 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定 样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行 ...
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，平时没有双休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些 ，我给公司联系过，听语气和 话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？ 急盼回复!他的合同对我们员工来说简直就是太苛刻 ...
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双休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发给我们直到年底才发。 请问以上这些算是合法的吗？ 由于 每月的收入是1620元，能不能靠劳动法维护我的利益，要出我的工资，我给公司联系过，听语气和话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我 ...
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2人，置业顾问6-8人， 本人是策划师，，公司约定发工资日期为每月15日，按规定每人每月休息6天，由于年前临近开盘，工作内容较多，每月 日下午分发放剩余工资，结果发下来只有730元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到 ...
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规避自己在违法所得时的风险嫌疑。但工资是只交社保，发最低工资不低于1140元，不知某企业执行的是否合法，符合劳动法和劳动合同法哪一条，本人不 遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不超过3小时，每月工作时间不 ...
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公司确实欠员工钱和我本应拿的钱没有拿全)；劳动合同法规定的加班工资，公司也没有照实做，国家规定的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的 ...
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，两人执乘，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保列车 一个班）240小时/月。超出约80小时/月。超劳都没有给出加班费。大多数职工每月工资都不能全部拿回家，基本上都挨扣啊！ 另外，异地通勤职工上一个班 ...
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12元后，转入5月份工资1154.82元，未发工资条（申请人讨要过，被被申请人用踢皮球式方式不了了之）经申请人自己查对，按合同每月1200元标准核算，本月 中。与前月一样，仍然克扣了不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规， ...
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根据国家《劳动法》及相关规定，经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时 法律责任和经济赔偿，若乙方在协议期内辞职，需承担退赔甲方3个月的培训期所发工资费用，若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金 ...
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