我在物业公司打工，按公司规定实行日工资，且每月出勤二十六天，否则倒扣一天工资，工作服费用由劳动者支付。请问：我有亨受休息的权利吗？节假日工资如何计算？倒扣工资合理吗？工作服费用该谁支付？...
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我是惠州某公司的员工在这里上班没有星期没休息没加班费,没有签劳动合同做了两年才帮我们买社会保险怎么样才能保我们的劳动者的权利又保饭碗...
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四，单位存在逃避自身义务、加大员工责任的行为，银行单位加班严重的情况尽人皆知，但单位从来没有对员工节假日、休息时间的加班给以加班费，严重违反劳动法；但 威胁员工签署合同的意思自治。 请教各位律师此种禁业协议是否具有法律效力？此种签署合同的方式是否违反平等自愿的法律原则？请问我们普通员工的权利如何主张？...
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由村委会代发工资190元（原先才180元），未给我母亲购买社保和任何商业保险，这样的情况，该国营企业或村委会是否违法？如违法，是违反了哪项法律的哪条 上岗，周末和节假日全部没有休息。她们的工资是每月一结的。1、像这种情况，属于全日制用工方式吗？2、村委会具备代替劳动者签集体合同的权利和资格吗？ 现在我 ...
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曾经因公负伤，疗养期间还克扣工资，并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系。 仲裁的相关人员送礼了，并且用人单位请了律师，我们这方现在也打算请律师，之前证据找的差不多了，有相片和证人，能够证明事实劳动关系，那么在这样的情况下 ...
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应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件 ...
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的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行 ） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， ...
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根据本暂行办法，结合本单位实际，制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各用人单位要严格 ，考勤即是用人单位的权利----通过考勤监督劳动者履行劳动义务，考勤也是用人单位的义务----保障劳动者的劳动权利，休息权利，如实记录劳动者加班工作时间等。南航 ...
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人民劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间 ...
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得到我应有的权利： 根据劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 而我们的休息基本的不 结余，到时我们从来就是没有拿到这部分结余工资。 而且在单位上报的职工考勤的时候周末是休息的，但是我们周末基本是正常上班。 我想问问，这种情况我们这么才能 ...
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