无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5天。但事实上，被申请人要求申请人除每周正常工作5天外， 处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经 ...
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月工资预发1000元），据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人 ；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和 ...
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社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过 我出车祸了，当天就给公司总经理请了假，因为有点严重就休息1个多月的时间，上周五公司人事的微信给我说好久上班，继续这样下去怕是不得行了哦 ...
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包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息休假条款不明确”、“未约定试用期工资”、“社会保险条款免除自己的法定责任不为劳动者参保”“另行约定条款排除劳动者权利”等 ...
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年是在本村村办宾馆参加工作，92年时因和村书记发生矛盾，他一句话“你先回家休息待岗”，也没有解除或者终止劳动关系通知书，因他独断专横，摄于他的权威 二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 《中华 ...
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。陈某高考成绩优良，本可以上大学本科，由于家庭经济原因，选择了包分配的会计中专。后分配至某公司财务科工作，期间为了提升自己，进入了中央党校某 这起案件。涉嫌违反中华人民共和国劳动法第三条 [劳动者的权利]劳动者有享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大 公司能够做到公开、公平、公正、合理。并优先给我现有医务室1/3的场地以及依法上访的权利。 13，本人人身安全问题。因我向公司和计生委举报过他人超生第二 ...
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单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度。实行养老保险制度和回乡生产补助金制度的具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。我国有社保法，劳动法有国务院1991 ...
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心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚钱，罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说， 合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。...
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律师你好我想问个问题你帮我看下这是否是侵犯了员工劳动者的权益。【原因】首先公司给本人安排休息时间是周六下午与周日下午。上周六早上公司派我去人才市场招聘人才 早上没来刷卡 今天员工工资发不了 把所有的事情还指向了我。。在这里 我请求律师和想到用我国的法律制度来维护我个人的权利。希望律师可以帮助我 谢谢。...
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