双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题. ...
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的伤害，然而我根本都不认识那个客人，自始至终我都没有这样做，根本是及不负责的诬蔑我，还要罚款两百，喊我弟弟过来罚款四百，一次没有服务客人，在争变 扣400，明明那天肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些 ...
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,以便抵销、吞并原告请求,甚至为了追求新的权利;（4）两诉具有牵连性,两诉是基于同一事实为依据而产生的,由于反诉与本诉有牵连性,在民事诉讼 ,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八.工资扣税，扣 ...
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两个月就只放了一天假，而工资是和平常是一样的，像这种情况，劳动者应采取何种措施来保护自己的权利呢。 另外，一般的企业都有公司管理条约，但是这家企业 他的管理条约，自己却不遵宁，比如说：管理条约上说明企业在生产不忙的时候每周日休息，发工资的次日放一天假，还是就是条约上说明每月工作满勤者，每月全勤奖励50 ...
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，车间领导还说你还来上班干嘛？叫我到人事部报到。刚好遇到双休。人事部休息。我只好回去。周一到公司后，看到工时记录全部旷工，之后找公司副总谈判近一个 ，口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。 我想知道在上班已经246小时后，作为劳动者有没有权利拒绝加班？这样解除 ...
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了。 后来因为该工厂每天需要加班四个小时，周六算正常上班，周末也没得休息。我感觉体力不支，于9月3日提出辞职，批准离职日期为9月27 心疼。 为什么总是欺压那些没有文化的不懂法律的人们？ 这不是一个法制社会吗？ 我很需要你们的帮助，请你们帮助我们，帮助无辜的劳动者。谢谢你们。 QQ：784383290 ...
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存在故意隐瞒的情况，同时五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定： 一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请， 调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动 ...
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以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码： 性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址： 的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。 第一条、 合同期限（按下列第一项 ...
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单位联系请假，第二天才和单位联系，但对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了）。一周后他康复，再去单位的 依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿学生退课的损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把 ...
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