其他工作和休息办法，劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确规定了企业实行综合计算 ...
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日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进厂从事本专业 报告资料）。参加市技师考评培训，审批、答辩工作。（有省劳动厅颁发的高级考评员证书） 2002年个人作分厂职工等级分布调查统计，青工培训计划实施报告 ...
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的经历，真的是感触甚深，于公于私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不 随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定 ...
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公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定 标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天八小时工作（其实是把中午休息的两个小时扣除，在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息； ...
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，当时进入公司的时候，部门领导人说试用期两个月合格以后签订劳动合同（而且还是除去休息纯工作时间是60天），现在我已经工作快四个月了，但是公司还是一直没有找我我 试用期的八百涨到正式职工的一千。而且公司的工作时间是每周工作六天，每天八个小时。是不是不签订劳动合同，我们就不享受劳动者的权利，没有任何保障。...
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我们学校是普通高级中学，学校安排的夜修值班是晚上19:00--22:00,值班费40元/次，值班老师在22:05分打卡签退下班（我们学校实行指纹打卡制度）！可是 老师们协商同意，老师们也很不乐意留宿，学校怕老师溜走，夜修下班后紧锁校门，不让老师出去！这是不是非法限制人身自由和非法剥夺劳动者休息的权利！...
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。 实在无语，我想辞职，前车之鉴我们公司员工辞职后的当月工资公司是拒发的，我想拿起法律武器维护自己的权利，请问我该搜集什么证据对我有利，我目前掌握的 补偿，我的胜算几率又是多大。 万分感激还有劳动仲裁法上有一条：劳动者知道或者应该知道被侵犯一年内不申诉就过了时效。这条让我举起法律武器时又望而却步，我是 ...
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应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件 ...
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中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第二条《政府信息公开条例》 第九条 ...
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和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济 有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ...
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