未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候 赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候 赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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您好！我在安能物流公司上班，私人承包的的网点。未签订劳动合同，自己正常离职是否可以赔偿每月双倍工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系， 书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 ...
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您好！我在安能物流公司上班，私人承包的的网点。未签订劳动合同，自己正常离职是否可以赔偿每月双倍工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系， 书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 ...
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行政事业单位上班，一直未与单位签订纸质合同。事实上已构成劳动合同法里的无固定期合同。但现在单位要求本人签订4050人员的公益性岗位，劳动者在本单位上班之初未到40 吗？本人是国企下岗职工，下岗后一直都为生活所奔波。虽然上着班但在单位又没有正式的编制，都是以临时工的身份。所以一直都担心在现在这个单位上班 ...
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。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 请问 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年未与劳动者签订合同了，我只理解用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资 ...
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独立变更为苏州XX世界信息技术有限公司）担任营运主管一职，直至今日该公司未与本人签订用工合同及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期 八十二条申请双倍工资仲裁（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2. ...
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因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 元 3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计： ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且没有缴纳社会保险，却扭曲事实，将不签劳动合同归结于劳动者，声称劳动者是人事专员，不签劳动合同导致的一切后果由劳动者承担...
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