按半个月工资予以补充)。 二、请求裁决被诉人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即裁决被诉人向申请人支付2014年9 月1日进入被申请人某房地产开发公司单位工作，任工程部水暖工程师一职至今。入职后公司至今为止未与申请人签订劳动合同，招聘时，约定申请人正常工作时间 ...
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份工资，多次交涉无果，至今未予支付。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的社会保险。 申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付1个月工资的经济补偿金。 被申请人的行为严重违反 ...
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进入一家企业工作，但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候，公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷，才与我签订劳动合同缴纳保险，但是只为 ，这种冷言冷语的方式回答我。 请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ” ...
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往返车费50元合计100元人民币； 6、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由：申请人于2012年3月15日开始，一直在被申请人处从事钣金 合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳法律规定 ...
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2019年2月13日，与单位建立劳动关系，未签订办理劳动合同以及相关手续，劳动者因工作劳累导致 双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25日的工资后于6月28日向单位提出书面辞职报告，单位 负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资， ...
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于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同（未到期），这种情况是否属于以下条例 三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下， ...
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主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人 ...
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主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人 ...
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被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立 合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者提出签合同，公司拒签？还是只要事实 ...
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我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法》第19条认定为两个月的“劳动合同”，并告诉我该“ 一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人单位 ...
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