单位安排的岗位不合适而没有上班,现在,单位要和我签订劳动合同,我想拒签,请问能得到赔偿吗?劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后,2006年到期就一直未 ...
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,月薪6000元(其中5000发到银行卡里,另1000发现金),入职后公司一直没与我签订劳动合同,也没有为我缴纳社保和住房公积金,7月份与 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿(或补缴)申请人在职单位应缴纳而未 ...
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劳动者在单位上班未满一年但超六个月,且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿?是否应向劳动者支付 1.双倍工资; 2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资); 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。...
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劳动关系的补偿,合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资23400元。 (工作时间及工资:2014年10月13日 因被申请人的原因,与申请人于2016年5月31日提前解除劳动关系。同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资 ...
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 价值大概五、六百,回公司的时候不小心丢在公交车上,找不到了,我未与公司签订劳动合同,刚进这个公司不到1个月,工资是1000元/月,这种赔偿是否可以 ...
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从2017年3月份2018年9月一直未签订劳动合同,也未缴纳社保,请问用人单位赔偿劳动者的损失怎么计算,补偿标准是什么?补偿的标准与工资怎么挂钩。...
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,共计4个月零25天,世扬公司将本人和一辆奥德赛(车属于世扬)租与高丘六和工业有限公司(以下简称“高丘”),工资由世扬2800元/月发放,但每月的 了一遍劳动法有几点问题想请教您一下: 1、劳动法第八十二条,用工单位未与劳动者签订劳动合同应依法补偿双倍工资,那就是说应给予我3个月零25天的双倍工资补偿 ...
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在2008年7月与一家外企签订了两年的劳动合同,到今天接到行政部通知,内容为“因公司业务缩减,决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况 在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资,那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛?那么说来劳动者的利益又去 ...
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我们原来是局职工,2009年10月人财物均上划给供电公司,至今供电公司未与我们签订劳动合同,前面提问有律师回答说用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,但现在供电公司要求我们与一个新成立的公司签订劳动合同,供电公司给这个公司注资20%,其实也就是40万左右,这是什么行为?合法吗?...
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我从2010年10月中旬进入公司上班,因为一直借调在外,与公司甚少联系。一直工作到今天公司未与我签订劳动合同,也没有缴纳五险一金。现在借调在的那家已经没有事情需要我们做了,要我回公司。可是,公司领导似乎并没有要我们回公司的意思。我想请问一下:我们可以要求支付 ...
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