（7） 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方当事人协商不能就变更合同达成协议的； （8） 从事与甲方所定职范围不 现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此引起的一切责任，均由乙方承担。 4、 ...
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《工资支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻执行〈 无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就不履行法官的责任和义务，“科学发展观、三个代表重要思想、邓小平理论”在一审法院都如废纸。 （四） ...
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给我多少的赔偿金？我查了一下劳动法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...
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仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ...
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最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工 的, 或乙方从事甲方有关技术秘密和商业秘密的工作的, 如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的, 应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。 ( ...
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年11月到10年10月一年的期限，未到期才履行3个月，老板不说辞退也不给我发工资，所有出差等费用也不给我报销，怎么办？？ 我是济南人，去年与一家 年年底我的合同就到期了。 老板不发工资，也不辞退我，让我等到10年底再说，我该怎么办？ 如果仲裁，合同上说可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向单位 ...
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里面不允许，我们将有可能被解约，合同上面也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付 福利并没有和正式员工一样，上面发通知要求我们福利是正式员工的三分之一，例如端午节正式员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险， ...
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是外地人，09年11月我与北京一家公司签订劳动合同，合同期限是09年11月1日到10年10月31日，合同是一个通用的合同，没有规定具体工作内容，合同上也没有试用期 单位开发山东市场。可是单位只发了3个月工资后，老板打电话（我是在外地工作，不在北京）给我说他要出国，突然让我先停下别做了，从此工资也不给我 ...
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部发[1998]34《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》精神，2003年11月原劳动合同协议废止。又根据*****[2003]52号《关于*************股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“ ...
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南项目部参加工作，于2012年8月28日与该公司签订劳动合同，同时接收了本人的人事档案。合同为有固定期限的劳动合同，期限自2012年9月1日起至2015年8月 每月支付500元，在后面三个月都不发一次工资。合同于2015年8月31日到期，我于2015年7月29日通知了单位法人代表陈渊，其未作任何表示， ...
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