主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望 完全是强加要求。我反馈人事部坚持以2000元的管理责任经济处罚来与总经理沟通协商。目前单位拖欠我离职前一个月（应于2014年8月8日发放）和离职当月（ ...
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日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证的证据已确实 的规定与当事人解除劳动合同的事实。【《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》、被告首次支付‘补偿金’是1998年5月28日出具的报告、收据各1份；被告第二次根据省 ...
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固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、 =劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不 ...
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另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方（聘方 规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、 ...
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、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定 （我和母亲的身份证、户口簿复印件、房产证复印件） 要求支付我7个月经济补偿金18795.7元。 要求支付我7个月经济补偿双倍的赔偿金37591.4元。 社保从2007-7 ...
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也没将9月份的工资支付给他。现在张某提起仲裁，要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同的经济补偿金；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
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刘律师: 您好!我想向您咨询三个问题: 一、我和单位去年底解除劳动关系，单位应支付我的经济补偿金至今已没有资金为由没有给付，我是先提出劳动仲裁，还是 我补偿金，我是不是可以要求单位，在支付我经济补偿金的同时给我赔偿金。 三、如果我的这些符合法律要求，关于赔偿金的金额我该如何计算。 谢谢！您百忙之中给予 ...
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终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应按照47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 的情况算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？ 我要如何举证证明我通知单位签合同的要求。谢谢！ 2005年5月到2008年5 ...
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：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我4.5个月的补偿金，这是从08年开始算的。...
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：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08 属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是从08年开始算的。...
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