情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资 拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我需要如何维护自己利益。点处理这件事情。我还要掌握哪些证据可以对自己有用。...
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情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资，个人平均工资 拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我需要如何维护自己利益。点处理这件事情。我还要掌握哪些证据可以对自己有用。...
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有权取消乙方安置房资格。 九．因安置房的产权属单位所有，在办理该房私属产权证时，对原拆迁面积应按政府有关房改规定执行，如原已有公用住房参加过 此房收归四方所有，并不支付拆迁补偿金。 十二、本协议约定过渡期延长，由甲方依据南昌市房屋拆迁管理办法向政府有关部门追讨违约责任，并将此经济所得补偿乙方。 十三、 ...
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保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动仲裁期限（劳动关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象 、 与被告解除劳动关系，要求被告给予经济补偿金900元×11月=9900元。（裁决已支持） 10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 事实与 ...
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申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半个月工资1000元，合计9000元 叫我办健康证，为学校服务。根据劳动合同法，单位为工作需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我 ...
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的合同到期，公司就不再同意续签了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008年1月1日起算。 还有一种情况是以前也一直签有合同，也就是 1月1日以后的。之前的劳动关系也一直延续着的。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有 ...
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。2008年12月12日，郑某因故被某宾馆辞退，郑某就双倍工资、经济补偿金、社保、加班工资等问题申请劳动仲裁。2009年3月18日县劳动争议仲裁 自然没有考勤记录。用人单位有自行选择和决定管理方式的权利。对那些没有采取签到、打卡、摁指印，只是由保安人员按规定时间自行交接班的，如何认定加班的事实？③作为 ...
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签订了无固定期劳动合同。现因个人原因，本人想在2014年5月与用人单位协商解除劳动合同，为此想请教律师二个问题： （1）如本人与用人单位协商一致，用人单位应向本人支付多少个月的经济补偿金？ （2）如用人单位不同意协商解除劳动合同，会出现什么情况？本人如何应对？...
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五险一金，所以我没有签字认可。后来酒店又聘请律师和我谈解除合同的事情，不单经济补偿金越来越少，同时是五险一金的问题还是没有解决，所以我依然没有没签字。几 待岗期间的工资和保险，单位一直支付和缴纳。现在的情况是，酒店以待岗协议的名义，两次要求我回去上班。我想问的是，这种情况，我应如何应对？单位既然通知我 ...
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损失和赔偿金补偿金等合计140余万元。 此案于2012年2月27日、3月12日经《法制报》分别以《 认为单位越权规定劳动时间违法 铁路工人诉求支付加班工资 局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4） ...
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