劳动合同法》第87条的“双倍经济补偿金”。这种嫁接是否成立？ ——我认为，应当根据《劳动合同法》第46条，第38条规定的很明确，应由用人单位支付经济补偿，而非赔偿。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不能适用于所谓劳动者被迫解除劳动合同的情形。各位高人，如何看待？请赐教。 ...
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说不满一年的（因为合同到期后我又继续工作了13天。）13天，应该支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经满两 我不同意的几点，但是现在单位已经不让我上班了，这样是否合法？我想明确的知道一下几点: 1.公司应该给我几个月的经济补偿 2.经济补偿的标准，是按照北京市平均 ...
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业委会签订的物业服务合同4月17日到期，与我们的合同也同时到期，公司应给我们什么经济补偿？我在公司已工作满五年不足六个月 2、公司与我们签订合同 包含哪些项？若我平均工资低于企业平均工资，补偿金是否按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。 ...
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1000元。我不能接受怎么办？请问该如何维权？疑问：1、离职工资什么时间支付，如果超过时间，单位承担什么责任。2、我已经离职，单位还在给我交社保，最终处理时我 社保而不是往下给我交不在职的社保，同时因为单位不停保，造成新单位无法参保的损失可否追究）3、投诉阶段可否同时提出仲裁？4、能否主张经济补偿金？...
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1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付5个半月的经济补偿金？ 3、本人的多个资格证书现在公司使用，本人要求企业归还和配合转出，能否和问题2一并提请劳动仲裁？ 4、与单位签订的劳动合同中有一条款：”甲方 ...
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是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时 ，当晚返回青岛，次日将电脑、审核资料等文件交给公司，工作交接完毕。公司承诺支付欠我的补助、差旅报销等款项。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在公司 ...
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。 问题： 1、本人不同意调岗降薪，拒绝到新岗位，现阶段应如何应对？ 2、本人能否提请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同，并支付经济补偿金？ 3、本人的多个资格证书现在公司使用，本人要求企业归还和配合转出，能否和问题2一并提请劳动仲裁？ 4、与单位签订的劳动合同中有一条款： ...
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1900.（5月26用工，10月27离职。）3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。（加班这块我们找了两名同事作为证人，并且 培训。2.若乙方在合同期未满提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，按尚未履行合同部分以月为单位等分递减偿付培训费用。 在合同最开始约定的合同期限 ...
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认为我不能做视力类工作，叫我2012年11月1日解除合同，并教授我如何写解除合同合约，写的是由我提出解除合同，但公司又照劳动局规定发解除合同 ，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的 ...
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限制补偿金由甲方按月度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职 上述规定或通过其他方式刺探、窃取、泄漏甲方机密，甲方根据其保密制度有权给予乙方处罚。如造成经济损失、侵害知识产权和其他法律纠纷的，甲方将追究乙方经济 ...
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