由于发烧和领导请假，领导未批准，没有去上班，次日到单位上班他们以不服从领导安排为由与我解除劳动合同，这样是不是属于单方违法解除劳动合同，我能否获得经济赔偿！...
//www.110.com/ask/question-3172621.html-了解详情
字确认了，但当时我担心公司以此申请为据证明是我自己要求解职而导致我无法向公司请求违法解除劳动合同的赔偿金，于是这张表我就没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师指点，我 ...
//www.110.com/ask/question-2055777.html-了解详情
合同未到期用人单位捏造莫须有的事实违法解除劳动合同 请告诉我用人单位的做法合理吗 谢谢 咨询人：晓明...
//www.110.com/ask/question-1248882.html-了解详情
用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系。 经济补偿金和赔偿金要同时赔付吗？...
//www.110.com/ask/question-1603015.html-了解详情
公司违法解除劳动合同，仲裁要求赔偿金，无合同双倍赔偿，法定假日加班及未足额发放工资，但单位用有我鉴名做了一价假合同，已判，上诉法院我能增加...
//www.110.com/ask/question-7443820.html-了解详情
法院判企业违法解除劳动合同 我在法院期间没有要求双倍工资赔偿请问我现在如何要求单位赔偿我损失...
//www.110.com/ask/question-14343872.html-了解详情
我是转业士官安置后降级成子弟进单位待遇就是重体工作！！不是转业后用人单位有解除劳动合同！！到现在无业！！我要维护转业士官的合法权益！如何做啊！！！...
//www.110.com/ask/question-16057408.html-了解详情
各位好： 本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3260187.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位违法解除劳动合同
- ·公司破产员工的工资怎么办
- ·单位不缴纳养老保险
- ·追加当事人通知书的法律文...
- ·必须缴纳哪些社会保险
- ·我想查询一个人是否离婚
- ·档案人事代理
- ·公司法人代表变更的程序是...
- ·关于执行工作若干问题的规...
- ·计划生育超生处罚
相关搜索