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公司合并不成,又出新招数,需要您的指点。
工资待遇不变,工作内容不变,工作年限(20年了)全部认可,签定无固定期限
合同
,但是领导人全部变成新的子公司的领导,我们原子公司还要保留一年。 我不同意合并 变化仍然是原公司的无固定期限
合同
。请问,公司这样的安排是否合法,我
可否
以这个为理由进行仲裁,
要求
原公司
解除
劳动关系,
并
要求
给予
赔偿
。期待您的答复。...
//www.110.com/ask/question-9125200.html-
了解详情
劳资纠纷
茬,或与本职工作无关的事,如拔草等); 基于以上原因和理由所以
可否
要求
要求
将超钟未的加班费补齐,
并
支付一倍的损失补偿;
要求
公司为两月一发的食宿补助做说明,
并
补回多交的税金差额,和原公司
解除
劳动关系,,申请劳动仲裁,或向法院起诉,
要求
买断工龄,
要求
固定期
合同
按N+1
赔偿
,无固定期按2N+1
赔偿
...
//www.110.com/ask/question-1547535.html-
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