在公司就职超过一年半，合同未到期，公司还存在，劳动者也没有过错，现在公司欲辞退员工，并未提前三十天通知，劳动者应该获得怎样的补偿？谢谢。...
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你好！我司是做汽车配件的有限公司，已连续跟公司签了6年，应在19年6月份合同到期。 今天得到公司管理部提出，需重新签定劳动合同（新版），给员工在签字时劳动合同时是空白的，公司未将员工所有福利信息、工资待遇写上；在合同 ...
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是一家公司的，我们公司一员工20113年7月入职，合同签到2015年7月，到期后公司忘记续签，社保一直正常缴纳，工资正常发放，且2016年4月份还给该员工涨过工资，因为该员工半年来长期迟到，公司于2016年9月辞退了她，并给予了她3个月的工资补偿。现在该员工到劳动 ...
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是一家公司的，我们公司一员工20113年7月入职，合同签到2015年7月，到期后公司忘记续签，社保一直正常缴纳，工资正常发放，且2016年4月份还给该员工涨过工资，因为该员工半年来长期迟到，公司于2016年9月辞退了她，并给予了她3个月的工资补偿。现在该员工到劳动 ...
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,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择: 1自己辞职走人 2公司让我待岗,每月只给我最低生活费 违纪直接辞退我,不给我任何赔偿 我该怎么办?现在单位同意支付我补偿款,但是要我马上走人,补偿款按照4个月算(因为我还有4个月合同到期),不知道 ...
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.1.4-2013.1.3）劳动合同到期，继续工作后，在2013.2.18日公司口头通知撤消了我的岗位，但没有辞退我的意思，称现在公司空缺岗位只有生产线上了， 态度很恶劣，现在我的办公桌都被其他同事霸占了。。。（2013.2.26我依然是公司的员工，公司没有书面文书下达过，一切都是口头的，他们不辞退我 ...
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。我想问，第一，电子邮件是否能够作为正式书面通知，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有 等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期 ...
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有三次，直到2012年1月31日到期，后我要求公司与我签订无固定期限合同，没同意，只同意签有固定期限的合同，并要求我将乙方签字栏填好，交给人资，到今未拿到合同。4月份公司口头通知辞退我，要求我填写员工辞职申请表，答应给予一定的补偿，我可以得到哪些赔偿？...
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在公司工作有9年多，合同到2012年12月到期，因为工作安排问题现在1月份还在上班（没续签合同）。前几天公司领导找我，说岗位优化，我现在岗位（ 这样做主要是为了补偿金的问题，我工作这么多年如果是公司辞退我的话补偿金肯定要付好多，所有用换岗位的办法来逼你自己辞职。象我这样的老员工还有好几个，公司都是采取 ...
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月的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月 年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损，要求尽快做完交接工作，交接工作需在2011年9月 ...
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