公司要辞退一批员工，合同到期是2015年9月30日，我在辞退名单中，但未签解除劳动关系的合同，在10月几号发现自己怀孕40多天了，请问我提供10月10号的报告单去可以要求公司赔偿吗？...
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公司无故辞退员工，而且没有提前一个月通知，离合同到期还有一个多月时间，要求赔偿2月工资但不同意！也不给交社保，现在手里只有劳动合同解约书有领导签字但没有盖公章，没有工资条等其他证明，去申请仲裁可以胜诉吗？...
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关于合同没到期公司辞退员工，希望员工自己走，说原因是犯了重大错误，有工作涉及金钱都是小额并且由都是员工赔偿，目前在在职转岗培训中事前没有提前通知，已经上交工衣手册，求助...
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关于合同没到期公司辞退员工，希望员工自己走，说原因是犯了重大错误，有工作涉及金钱都是小额并且由都是员工赔偿，目前在在职转岗培训中事前没有提前通知，已经上交工衣手册，求助...
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我在广州，我想咨询一下，公司辞退员工（合同未到期，辞退原因是公司退市私有化，不再需要相关职位），提前一个月通知，离职日为通知日30天之后，这30天的工资照常发放，那额外赔偿N还是N+1？...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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合同到期了，公司强制员工签转外包合同，员工不签，就等于解除劳动，这算不算被辞退，按劳动法应不应该赔偿...
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签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6 签了合同但是因为6张轻度过失单被辞退，前后不一。我想请问一下律师，假如续签的合同无效我可以获得3个月工资的经济赔偿吗？假如续签的合同有效，是不是应该从签定新的 ...
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麻烦问一下，合同5月31日到期，单位打算辞退员工，怎么个赔偿？已工作3年了...
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