职，在其所代理的房开公司售房，因个人原因在2014年1月申请正式离职，但在职时提成并未发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前 他们之间的佣金结算是否会影响我们提成发放比例？ 2.上述责任是否应由我全权负责？责任在于哪方？ 3.公司可以再不在告知员工情况下直接单方面抵扣工资吗？ 4.我 ...
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工资 你好，我是公司方的，我想请问，我们有员工要求离职后马上给她结算工资，不能等到下月发薪日才发，公司不肯，员工到劳动局举报了，后来接到劳动局电话，要我们去领取通知书，从领取通知书到准备资料需要时间，刚好碰上新年放假，新年放假回来后，就是公司的发薪酬日了，同时那位投诉的员工也同样 ...
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半月后，因黄某本来身体体质也不是很好，加上长时间工作身体实在适应 不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时 的烦躁，于是向老板潘某的妻子曹某发了QQ信息：“X姐，你今天能帮我结算所有的工资吗？我提成不要，请假的不要，就要基本工资就好了，不难算的，这样僵着 ...
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2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工面试时说自己有应聘工作的操作熟练经验 证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时 ...
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。其中100%由甲方支付，0%由乙方支付。具体费用明细以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定， （转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时 ...
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带来的损失，如果公司需要我进行交接， 半个月时间公司早该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人，家里也会有事情。也会有 急事。本人一般没事很少请假，除非 ...
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为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的工资，一 我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请 ...
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我是16年11月份离开江苏乾天酒业的员工，离职后工资按公司规定时间正常结算，但还有18万元销售业务费没有结算，离职时公司承诺到期正常给予结算，但到目前公司正常员工的业务费以结算，部分离职人员的业务费未给结算，我的业务费是4300元，请问企业该不该扣除我的业务费？...
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20分钟至30分钟内扣15元。超过1.5小时扣半天工资，超过3小时扣全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其 考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行淘汰。 本办法从发布之日起 ...
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希望懂的人帮我一下，谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的工资给我结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志 同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴 ...
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