沟通过社保五险一金基数的问题，但并未按实际情况执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数， 我申请劳动仲裁，可以举证培训协议是和户口挂钩的，那需要支付多少费用呢 3、离职，公司会不会在档案里写一些不好的信息，比如骗取户口（培训协议里， ...
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。作为公司我们希望1万多元货款应及时收回来后我们就会处理社保及工资问题。但目前劳动局已来电要求我们去跟员工调解。我们公司该作何处理较好呢？ 证据补充： 公司确实 社保未交满，工资差不多一个月，至于单方面解除合同不成立，员工有找公司开了一份离职证明并盖章，不是解除证明。员工所收的货款客户方随时可以证实。...
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变，包括裁员时的赔偿也延续。但新公司在申请中，暂时无法签订劳动合同。社保和公积金暂时无法缴纳，老板承诺以现金支付。 到了新公司之后，老板因为经营问题 月份工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板 ...
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两个月的奖金，而去年第四季度的前两个月，我媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在 权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有 ...
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上月入职公司，这个月初离职，关于社保问题，公司说必须缴纳上月和本月的，且本月的公司部分也要自己承担，要交完后才能办理社保停交，但实际上我离职的时候公司 的62%，这太缺德了，而且我觉得公司不给离职员工交社保就停了呗，这样还要让离职员工以公司的名义给自己交社保，这怎么看都很奇怪啊，而且公司交的社保都不是 ...
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会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的劳动 如果我与现在的公司进行劳动仲裁的话，公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳违约金，然后等公司办完 ...
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+相应社保补偿金。n+1大家都无异议，但社保补偿金出现了较大的问题。 具体是这样的，我们是北京一家大型第三方公司的派遣员工，派遣到工作的公司也是一家国企。 一并计算。 现向各位专家资询，像目前这种情况，我们这次全国有很多人都协商离职，会产生很多个税费用，我们应该如何应对，提出什么的说话才是有理有据的， ...
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业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一 09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整为新法规定的2年. 问题2 新法后工作期间虽未签合同但工资组成是否还是竟业补偿在工资内? ...
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. 公司不如实缴纳社保公积金 离职后我要求补缴 公司不予处理 并威胁不开离职证明 至今3个月一直未开 期间 3次邮件催促 仲裁批复 企业有和员工建立社保关系即可，员工长期未有异议？ 我想请问 仲裁员都支持企业的做法 只要买了社保即可 无需按足额缴纳！难怪公司都 ...
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您好，有两个问题 第一：我想离职，我担心公司不让我走，但是我还在试用期，试用期员工提出离职后是多久可以离职？如果他批我走，让我招到 是合法的吗 第二，公司是应该入职后就为员工购买社保还是试用期过后才购买社保？如果公司没有为我购买社保我可以提出离职吗？提出离职后可以当时解除合同吗？可以当时就离开公司吗？ ...
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