的提成有一万三千。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司要回工资？ 公司之前的员工手册里附有如下规则： 三．客户风险控制 1. 逾期货款的阶段控制， 扣留的风险金，仍享有回款提成。 6. 如果业务人员怕负责任，在出现此类情况时自动离职，公司不发放其工资，并保留追究其相关法律责任和追究 经济损失。...
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继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书，如果要回复，如何回复 2、 关于让公司补交社保 仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已 ...
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公司因倒闭，员工被迫辞职，公司还赔偿了一个月的工资，但公司去办理异动的时候给员工写的是自动离职导致员工无法领取失业险，这种问题如何处理？如果去劳动仲裁有用吗？...
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各位好，我在苏州园区私营企业工作（已签合同，正式员工），现因个人原因，在12/28向公司提出书面离职申请，最后工作时间为2018年1月8日，但现公司分管领导， 申请，我想请问，若在2018年1月2日开始旷工3天，是否就默认为自动离职，公司若扣除9天工资，是否合理？后续我如何处理，有利于我的权益？谢谢！...
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公司连续放假两个月了，也没有工资发放并且期间也不帮员工购买社保等，也不辞退员工，一直拖着，而且要求员工随时待命，如果通知上班三天未到就算员工自动离职处理，是否合法？该如何处理？...
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00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以后就算了。等了一两个 不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印快递单，我第二天下午才看见 ...
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00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以 后就算了。等了一两 不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印快递单，我第二天下午 ...
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也被老总直接管理，相当于将我架空。今年来员工普调工资也没有调整我的工资，平常的工作中处处挑刺，意思是让我自动提出辞职。我很不甘心，公司用人的时候招 我进来，现在疑难杂症处理完了想把我一脚踢开，这样的公司真是太冷血！现在咨询律师，我现在确实想离开，但是希望得到经济补偿，在当下情况应该如何办理？ 另：公司 ...
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9月工资里也没有我的，我问为什么，财务说老板不让发，我再问人事，人事说我没回南京就算离职了，我说我没同意呀，他们说我没同意也算离职， 我现在就想问 ？我去市仲裁问了一下，他们说我可以填写个材料，他们试验下看可以让南京帮着协调处理不，但我感觉如果这样是不是效力不够？南京当地的仲裁能帮着认真办吗？ 还是说 ...
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我公司一员工2014年1月6日入职，期间公司组织签合同，员工均拒绝签，其工作期间多次迟到，消极怠工，我处都考虑员工经济状况只进行口头警告，并未进行工资考核，但员工还是出现未作任何请假而不来上班，现已连续旷工13天，请问我处该如何进行处理，是否可以辞退...
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