员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二十多天工资没有发,我也没打算要了,, 拿出来的，，还有一个同事说看到我把就业登记证放在包里，那这种情况我要如何处理，， 就业登记证我确实拿了，拿的时候同事可能是看到了，但是我在我 ...
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我单位有一名煮饭工未与企业签定劳动合同，现突然提出辞职，并要求发本月的工资，企业应如何处理...
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人事部工资也不发给员工了，这样的做法是正确的吗？他是部门电话也不接，自动离职过失单送到人事部才知道这个人不来上班，我按照我查询到的做法是先联系他过来办交接 不通知他办手续，也不给工资！此员工的部门领导说第一次听到旷工自动离职还要通知回来办理离职手续的！大家给个意见如果遇到这样的情况我该如何处理？谢谢！...
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基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不发放所有工资，该 的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也 ...
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发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动纠察大队举报公司未发放工资，公司该如何处理？双方协议内容如下 该员工入 愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件，如有泄漏，则违反员工手册作自动辞职处理。 注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书 本人确认： 年 月 日...
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自动离职员工工龄如何计算，社保局在计算退休工资时吧自动离职人员的视同缴费年限不算，这样合理吗？92年开始个人缴纳养老保险，97年公司做自动离职处理，为什么退休的工资只从92年开始算呢？...
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的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要 不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及 ...
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接听，且并没有打我紧急联系人电话，来就以我自动离职为借口，不给结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给 下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动 ...
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我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张，如今回来找公司索取在职期间的双倍工资，我们应该如何处理？应该支付她多少工资？生活费该不该退还给她？...
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