一位员工应职务之便于业务单位熟识，后私下从业务单位低价买进我厂供给业务单位的产品，然后再转手卖给其他商家，赚取差价。请问这违反了什么法律？我公司严禁员工利用职务之便和业务渠道为本人从事牟利活动，严谨员工与业务单位私下接触或有经济来往。...
//www.110.com/ask/question-1891347.html-了解详情
我在一个国企工作，负责一个项目，项目有不小收入。今年过年的时候公司发放一笔资金到我账上（2.5w），应该是部门主管争取的。私下里，部门主管让我留3000元，其余的都打到她账上。请问，她这种做法违法吗？请问她违反了什么法律法规？...
//www.110.com/ask/question-2933743.html-了解详情
。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排 违反劳动法第四十条 以及第四十四条规定 该公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-了解详情
公司q老板未经员工a允许用员工a的身份证号、手机号和姓名挂在q老板朋友的公司w，请问公司q和公司w违法了吗？违反了什么法律？如果公司w涉嫌违法，员工a在不知情的情况下需要承担相应的法律责任吗？员工a可以起诉公司q和公司w擅自使用自己身份证号、姓名和手机号吗？...
//www.110.com/ask/question-15633238.html-了解详情
其实是因为公司在十月十日至十月十九日将办公场所外租无法办公。 公司实行轮休制，中秋节当天安排大部分员工正常休息，甲乙二人则因中秋请假，中秋节当天实际上班人数三人 的时候却在放假的当天无理由将甲辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司 ...
//www.110.com/ask/question-1229932.html-了解详情
我是一名退役军人，目前在移动公司上班，国家《兵役法》 “第六十四条机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员 工式员工基本上是电信分家之前的员工）移动公司招收的员工基本上是第三方劳务派遣合同。我想知道的是企业是否可以第三方劳务派遣为挡箭牌拒绝执行国家法律。我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-728087.html-了解详情
有手印的承诺书，要求我们除去上班八小时外，义务再加班八小时，请问，这样有没有违反劳动法？还有一个，我的劳动合同在去年五月十五号就已经到期了，公司也没有 时候本应该公司与个人人手一份劳动合同，但是当时公司没有给我合同，这样算不算犯法？而且劳动法规定，员工每天上班不超过八小时，每周不超过四十四小时，一个月 ...
//www.110.com/ask/question-6729099.html-了解详情
员工在职期间公司每月发给一定的保密费，但离职后并没有支付保密补偿费，该员工到别的同行企业工作，是否算违反保密协议？如何定性保密范围。...
//www.110.com/ask/question-1265850.html-了解详情
公司以员工违反员工手册为由，按照劳动合同法，采取没有补偿的辞退。但员工手册被公司擅自修改了。我想问，如果劳动仲裁获胜了，拿到了应得的赔偿后，是否还能状告公司故意做假以及人事、工会同流合污呢？能不能要求赔偿精神损失费或相关人员的刑事责任？...
//www.110.com/ask/question-12039670.html-了解详情
我们公司关于女职工产假规定：违反国家计划生育政策生育的不能享受该假期；普通分娩者给予产假98天，难产增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天；女员工妊娠三个月以内流产，给假15天；女员工妊娠三个月以上，七个月以内流产，以上假期 ...
//www.110.com/ask/question-3798524.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务