公司辞退员工不作任何赔偿，原因是迟到早退严重违反公司法规，所以在公司做了两年多都没有任何赔偿，只是这样子的吗？？...
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为防止员工（未签订劳动合同）利用职务之便谋取私利，公司收取了员工一千九百元押金。结果该员工还是违反公司规定，利用职务之便谋取私利最后自动离职并要求退回押金，考虑到她违反公司规定公司未退还其押金。现该员工将公司起诉了，请问法院会冻结公司账户吗？...
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的无形资产。客户的归属所有权应该属于公司所有，而不是业务员本人。该员工利用我公司平台和关系使用欺骗手段获利，这是严重违反职业道德的可耻行为，应该强烈的 员工在职期间和客户联系的名字，他私自开展业务还是用我公司sandy名义跟进客户，我公司新来业务员也是用sandy名字和同一个客户联系，才会有客户的一头 ...
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藉员工中职等较高的员工，女性，现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在 我，目前我也不想继续在这家企业待下去了），不胜感激！今天就以上问题再次找公司老总沟通，老总以去年和我交换过条件而拒绝，还说我去仲裁的话公司内就做 ...
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各位专家律师你们好！ 我是一家物业公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安 可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！...
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ABC三步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐 ：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障 ...
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员工处于待岗的状态，她回家时将公司配的工作电脑带回了家，公司几次要求返还员工拖延返还属于什么性质，公司可以据此解除劳动合同吗属于严重违反劳动纪律吗...
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要求员工离职后半年内，不得到与公司有合作关系的甲方工作，违反规定罚款10万元，合法吗？...
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