您好，我是一名电话销售人员，现在在哺乳期，单位领导要求 每天通时120分钟，我们其他员工几乎每天都加班到7点多，我们正常是5:45下班当时签合同没说过通 ，所以我一般都是打不够，经理就跟我说打不够就办离职，别干了，我们单位从不开除人，他这样挤兑我让我离职可以吗，我该怎么维权，我可以不干，但单位不给补偿 ...
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，因为仅仅我休假期间，公司就用辞退31名老员工，他们这样做无非就是一个迂回的手段，不想给那么多赔偿金，我了解到的哺乳期辞退赔偿是（工资+福利+社保+公积金）*2N？如果调动过去，工作年限就从调动的时候开始，干两个月，他们再找理由把我开除，基本上我就只能拿一个月的工资，是这样吗？另外，我还想问，我拒绝 ...
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在哺乳期9个月的时候，我写了离职申请（邮件），但是当时公司副总对我一直挽留，并且在副总挽留下我选择了继续为公司服务。但是在为同意留下来之后的 并要求我在2天内办理完交接手续。我个人不同意公司这样的行为，公司又以部门内员工出现的错误，指责是我这个部门经理没有做好，造成了公司重大的损失（但是这个在之前已经 ...
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公司同事尚处哺乳期，但不配合工作，打算强制开除。如何处理及可能存在的风险...
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派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看 好办法，只能是自己辞职，或是等到10月份公司开我，我在申请仲裁，补偿点加班费，但是没多少钱，也没多大意义，难道哺乳期妇女就没有说理的地方吗？[/cp]...
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劳务派遣员工，我在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看 没什么好办法，只能是自己辞职，或是等到10月份公司开我，我在申请仲裁，补偿点加班费，但是没多少钱，也没多大意义，难道哺乳期妇女就没有说理的地方吗？...
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自己怀孕了不能用电脑有辐射。现在及其影响其他员工的工作积极性，她本人就希望公司开除她然后要求赔偿剩余怀孕到哺乳期的一切收入，否则就赖在这里你们也不能拿我怎么样。请问这种情况公司该如何处理？...
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企业服务； 5、甲方与第三方企业为同一集团内的企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地 另一个企业服务。 目前情况： 由于乙方怯于甲方的威胁“你不过去办公就以严重违纪开除”，现在已过去第三方企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方，工资仍然 ...
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你好，我想咨询一下，我原来是工厂车间普通员工后来调到行政部办公室做文员，现在休完产假回去上班又要调我回车间做普工，说原来是借调的，没有调度单也没有任何书面协议，我不服从的话开除会有赔偿吗？现在是哺乳期...
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该员工知道自己怀孕后，由于住址较远，身体状况不好等原因，从怀孕第2个月开始不来上班，一直到修完产假，期间一直提供给公司假条，公司按最低保障发工资给她，产假结束了，她还是种种原因不来上班，要求请2个月假期，我公司要开除她，该如何处理？...
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