我是12年10月6日生的孩子，目前7个月，今天被告知被开除了，让我必须当天办完交接离开，原因是我进行公司网站的礼品兑换，公司口头说礼品不能让公司员工兑换，且有内部人员审核才能通过，我也不知怎么通过了。现在却告知犯规了。...
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我工作了五年半，未签劳动合同，我家小孩刚刚四个月，前几天由于我犯了严重错误公司将我辞退，是否合法？ 补充：我用公司盖章的空白表格注销了证件，致使三位员工无法正常工作...
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在公告栏说员工病假是假的，还开员工大会说以假病骗取公司假期，公司考虑员工还在哺乳期不予开除要求调岗为清洁工。员工坚持在原岗位工作拒绝做清洁工作，公司就不让员工去车间工作，和随意走动，只能在保安室里面座着。请问员工怎么样写申请书？请问员工怎么样写申请书投诉？如劳动仲裁怎么写？谢谢！！！急急急！！！！ ...
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4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己 ...
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因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假 因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗...
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因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗？...
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，公司便污蔑我在2013年9月处理的一起员工赔偿中存在重大失误，造成公司财产损失，要求我赔偿公司21630元损失费，同时有权开除我。负责即使我不办理离职公司也不 给我。在职期间公司未给我交纳社保。请问我可以申请劳动仲裁吗？公司应给我赔偿孕期、产假期间的工资，我可以要求公司交纳社保和支付哺乳期的工资吗？...
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2014年两年都正常上班业绩被评为零业绩，E类员工，其中我于2012年9月生育长子，至2013年9月都属于产假期和哺乳期。2015年5月待岗上班轮岗到外县，通知是待岗 月只拿一千三、四的工资。恳请有律师帮助分析，如我拒绝轮岗可能会被打旷工并被开除，邮储银行处理是否违规，如申请劳动仲裁的话能不能胜诉？...
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写道,公司组织架构调整…… 1、本人在该企业工作已超过9年,生完二胎（目前正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又一直未安排新的工作,再次降薪,请问是否合理及依据? 2 合同内），现发全额工作为2800元，是否算违规？ 3、如公司不主动提出开除，也不安排工作，过一时期就降我一级工资，变相迫使我自主离职，我该 ...
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我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。请问如果下星期我不开上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿工资那？（我在这已经8年） ...
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