年6月10号签署离职协议。 2.协商过程：14年6月5日老板找我谈话，对工作诸多不满，明确指出最后的合作机会是个人出资从事图书生产（公司主营业务）。 ，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准 ...
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审判员董青和书记员出庭，审判长和合议庭另一位审判员均未到庭。根据相关法律和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定 程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调 ...
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您好!我们公司年休假规定是试用期(6个月)过后才有年休假,在本公司工作不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~ 问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为自动放弃"是否 ...
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，五一节也没任何补助，工资在复工后老板把原工资降低了，按每人每天70元，没有任何休假，而且没有任何补助就只是上12小时白班包两餐饭，现在是疫情时期国家对这些私企和 ，自己确不清楚，所以来请教各位在疫情期间国家对我这种私营企业对员工福利有规定吗？如有可以介绍我看下关于我这类事情的文本，辛苦各位，谢谢！...
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各位律师下午好： 我想咨询一下关于公司给与员工的婚假理由是否合复《劳动法的规定》 1 国家规定晚婚假期应该是15天. 但公司与员工签定的劳动合同上写的是 婚假.丧假期间享受基本工资 可是公司不是这样执行的 公司的口头规定说员工在扯证的时候未在公司工作满一年的不允许休假 2 请问我能否有假并且多少天？...
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于8月31日前将发票交于相关人员，事实是8月20-31我一直在出差+休假，出差前已经发邮件给领导要求批准报销，由于直属领导在北京，每月都是邮件 25%的赔偿金？而且差额部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成 ...
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想咨询一个问题，公司规定一年的休假时间为59天 包含国家法定的节假日，我在2012年度共休假69天 超过公司规定的10天，现公司要罚我1000元。公司这种做法合理合法吗？我该接受这样的处罚吗？请你们帮助我，盼回复为谢！...
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不可抗力因素导致乙方发生伤，病，残，亡等事故或提前回国按照中国的法律规定或甲方与乙方签订的协议书规定，由乙方与甲方自行协商解决。 6 押金叁仟元人民币，如在 时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及利亚）谈下工程， ...
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，为此监理单位发文业主，并与业主谈判，可能未协商好，不足撤出工地现场并电话通知我回家休假待岗，发一个月工资。请问我符合在同一用人单位连续工作十五年以上且 不足一年不得解除劳动合同吗年龄单位是从事化工生产操作的，根据国家有关规定我55周岁就可以退休，我1961年9月10日出生，），请问我符合劳动法中（在 ...
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1年病 假后，单位以有关规定休假不能超过1年而解除劳动合同。当时我强烈要求先对我进行劳动能力鉴定，再以鉴定结果按国家有关规定处理等，可单位拒 绝 的确身患重病，是否有必要进行劳动能力鉴定？2，如果单位不予配合（鉴定部门没有单位的介绍信不受 理）我该怎么办？3，对于我目前患病无法继续工作还有没有其他解决 ...
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