连续上班，补休3天。 1、9月份按试用工资2200结算，10月份按2200+800考核结算； 2、10月1，2，3日为国家法定节假日 3、综上，上班时间为9月1日 元+10月份1000元吗？10月1，2，3日有3倍工资吗？如果有3倍工资，是按试用的3倍还是按正式的3倍？试用期1个月，我是在9月30日内 ...
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我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？ （员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？） 国家有强制规定须支付的费用吗？...
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我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？ （员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？） 国家有强制规定须支付的费用吗？...
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一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， ） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。 一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费， ...
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？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上 后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年 ...
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？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资不低于1140元合法吗？休假也未安排，三天法定节假日的三人（共上 后方能实行。3.甲方依法保证乙方的休假休息权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年 ...
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行政部门批准。 （二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因 试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资 ...
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下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年 法律法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对 ...
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2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补班，而且春节假期都属于不带薪休息，所以要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算 法规补偿我30000元整。 3.《劳动法》第四章第45条明确规定有带薪年假，但我从没有享受过带薪年假且在给我安排工作时从未征求过我的意见，对 ...
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