按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间 和休息休假 1、甲方执行国家法律法规规定的工时制度，并可根据工作需要对乙方具体工作时间作出规定 甲方损失的，乙方应当继续承担赔偿责任。 （五）特别约定：甲方工资表中有一栏加班加点、休、节假日工资，乙方领取工资时应当认真核对，如乙方在该工资 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及 公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额 ； 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
（一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动 必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的 ，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也恶心） 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。”所以申诉人要求被申诉人支付，7 ，和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《中华人民 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作期间每周休息一天，休息前天，需先向主管领导协商，待工 。每月满勤26个工作日，4天带薪休假，缺勤按实际到岗日计算工资。 ③如有请假，须提前一天递交请假条(不得以电话及短信方式)，经甲方主管 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
起至____年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息 于每月15号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方足额支付月 ...
//www.110.com/ask/question-15403710.html-了解详情
元，但是合同上写的是社会保险随工资发放给本人，我们的休息时间也不是按法定节假日来的，一个月休息4-5天，节假日也比国家规定的少很多。 争议： 由于公司押了 拿走，如果我去劳动仲裁，可以拿回公司少发给我的工资吗？还有能提交辞职了之后立马走吗？押的那一个月的工资公司最晚应该是什么时候发放给我？ 非常希望能 ...
//www.110.com/ask/question-12334750.html-了解详情
服从甲方的统一加班，包括法定节假日。 同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。 第五条、休息休假 一、乙方的 。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务