吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日 休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿 ...
//www.110.com/ask/question-3500309.html-了解详情
.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事 必须加上这一条，不然就是无效合同，但是，公司却不会按合同那样实施，因为我们快递公司是服务行业，无法节假日都放假的。请问，这样合法吗？我应该怎么维护我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-273390.html-了解详情
男孩，快两岁了，我家在市区有房产，临街，附近一群米内幼儿园到高中都有学校。对方是农村教育方面不方便。我的是固定工资。节假日与国家规定的同步。他做的是计件工资经常要加班，除非本地大节日放一天其他无假日。小孩出生到现在个方面的生活费用都是我承担着。小孩一岁 ...
//www.110.com/ask/question-7571198.html-了解详情
在北京一家保安公司上班，因为它是第三方公司和甲方有离职率，所以不批我离职，我和它的合同却没这个规定，我现在是没五险，也国家法定假日没假和工资补贴，怎么能快速离职。...
//www.110.com/ask/question-4167888.html-了解详情
有加班工资。社保医保都自己交，听说做1年另时工，以后不做了有1个月工资补是真的吗？我以后做十多年，学校还有可补的吗？先生，我现状该怎么办，有什么好的办法，让我讨回公道，十年1天不休息，发定假日该有多少，1天3倍工资，十年不休国家有规定吗？请律事给我出1比较简单招，不要太 ...
//www.110.com/ask/question-2787896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务