模糊打卡不成功，可记录备案，当值保安签名确认， 事后到行政部进行补录。 （2）每月一号由行政部统计员工的考勤情况，根据出勤记录作为当月工资的计算凭据。 批准 同意计发加班费。 （4）、员工的加班规定必须有打卡记录为依据，未打卡者加班费一律不予计发。 （5）、如遇法定假日需要加班，各部门必须提前报送申请 ...
//www.110.com/ask/question-867418.html-了解详情
：你好！ 我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40 薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资（即该不该扣我们法定假日的工资）？敬请赐教，不胜感激。 祝 健康快乐！ 四川省攀枝花市四人行（笔名） ...
//www.110.com/ask/question-19756.html-了解详情
是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每 ...
//www.110.com/ask/question-658837.html-了解详情
而且没有与我们签定劳动合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证 人事给予评价，我们现在该怎么办。怎么才能维护我们的合法权益。我们都是出来打工的，非常希望你们的帮助。也希望有律师能够帮助我们出面。我们六个人愿意将酒店 ...
//www.110.com/ask/question-38378.html-了解详情
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） ...
//www.110.com/ask/question-27080.html-了解详情
签字了，让我上交公司财务了，公司2月15号至24号为春节放假日，25号开班。我25号上的班，3月5号公司通知我说2月份我没有工资，反倒还 其他原因。 第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保 ...
//www.110.com/ask/question-3401975.html-了解详情
签字了，让我上交公司财务了，公司2月15号至24号为春节放假日，25号开班。我25号上的班，3月5号公司通知我说2月份我没有工资，反倒还 其他原因。 第三项：内容是员工确认在公司工作期间双方已签订书面劳动合同，不存在工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保 ...
//www.110.com/ask/question-3401966.html-了解详情
每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html-了解详情
平均延后发5天，共计38申请天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html-了解详情
。仲裁员燕思宇涉嫌受贿、歪曲事实、滥用职权、枉法仲裁。 二、关于休息日加班工资不予支持的理由；“未提交充分证据证明存在休息日加班事实”。首先柏豪置业说的只 。 《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，因当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人利益。而不是这种违背事实，枉法裁判的 ...
//www.110.com/ask/question-11714817.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务