（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的， 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11 ...
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后来换保险公司说是三险了，然后我问人事员都有什么险，她说她也不知道，就知道有个养老保险，我想问下国家规定的三险里没有医疗保险么？还有就是现在把我给开 还没有双休，法定假日还要上班，然后还不给三倍工资，想说的太多就说这些吧，一个是合同保险的事，一个是双休日和法定假日倍数工资的事，麻烦哪位哥哥姐姐帮我解答 ...
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.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。 六。劳动报酬 1.甲方实行国家规定的工时制度，确定需要加班加点，应按规定发给 比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同 ...
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我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也 ...
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、伤残）或其他原因致使乙方不能从事正常工作的，甲方将不再承担推荐就业责任并终止本协议。 2.3甲方有权根据教学需要及国家法定假日，或其他原因，在通知 等由甲方根据实际情况进行合理安排调整。 3.甲方违约责任： 3.1除法律规定的免责条件和国家调整法定节假日的影响以外，甲方未在约定时间内完成培训课程的， ...
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没签） ▲6.我没有用人单位发放工资的.工资条..但是工资都是打进银行卡里了.打进银行卡里的工资和工资条上的数额一致.今年从国家上调当地待遇（柳州.820元一月）开始我的工资都没打到当地的基本待遇 .（法定接假日除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从 ...
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我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了...
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一，我所在的公司加班费不符合劳动法，没有平时的1.5倍和两倍，比平时还低。 我的工资总薪是3500，但是公司把总薪分为底薪（1400） 最低底薪是1180，所以合同上是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保和 ...
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：00-08：00，O班：下夜班后休息。元旦也是按排班上班，但过完节，也没有按国家规定发放3倍工资。 个人觉得：1.入职一个月后还没签订劳动合同 时间过多，没有积休，也没有加班工资。 3.法定假日，没按国家规定发放3倍工资。 请各位给些意见，看看以上是否有不合理，不合法的地方。我又应该怎么解决。谢谢了 ...
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办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定 加班费等等，合计共十一万余元。（都是瞎说出来的）他啥证据都没有，就一份假合同。 生意不好做，我公司已经不干了，就剩一些库存的服装了。 ...
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