我开除 但是我自认为没有那么差劲 辞退我后 要求扣除培训费用500元 还以没有共工作满一个月为由 法定假期 中秋节 不给工资 国庆放假3天 其余上班 又因十一值班未能正常公休 不给补休 说是自愿加班 闹得不愉快以后 又要扣除没有打卡的处罚 所有未打卡都有跟 ...
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按这个情况是不是没有休息的员工应当按照国庆期间三倍工资发？而后面的调休也并非补假，而是因为公司无法上班办公才形成的全公司放假的长时间的假期。 而因为公司的特殊 请指教。甲为应届毕业生不知道该如何处理这事情，本来满腔热血好好工作，却换得这样的结果。想了解下如何解决。是否可以将自己国庆加班的补贴工资讨回？...
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，这过年放假我们欠了公司112个工时。12年放假9天欠48个工时。13年放假11天欠56个工时。国庆、中秋也有类似，比如中秋国家规定1天，很多事业 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发加班工资，能否直接用于还请假所欠工时。或者发加班工资， ...
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国庆不放假 ，要加班 。我们工资计件的 ，不加班说要扣工资 。这也行吗 ？...
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才是正常的，举例如今年国庆放假，国庆前后周末各补一天上班，实际应如何安排？依据是？ 4、劳动法中第四十四条，支付加班报酬问题，对应的加班 该因素使劳动者已经损失的这部分社会补贴可以如何补回？ 9、企业未向劳动者提供工资明细，企业会面临何种法律责任？ 10、高温津贴问题，企业未记录劳动者从事高温作业情况 ...
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，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能休息了，也不算加班，没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法？ 2.其次平常 就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一 ...
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自媒体行业跟别的行业有什么不同吗，我们国庆前三天放假没加班没有工资后74天上班也是正常工资。...
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我们这每天晚上加班到2点多，而且不算加班。生病了也不请假，国庆期间不放假。动不动就要罚款，而且要现交，不交的话，从工资里扣双倍。我想问一下公司这样做是不是违法了。...
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工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等，并且不允许请假，怎么才能维护自己的权益，可以告这个工厂吗？...
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