我们单位工资结算是26到下月25日，12小时工作制，只算11个小时上班时间，标准工时166.6，166.7到227.3为1.5倍加班，超过227.3为双倍，9 日～10月25日上班时间为4～25号，因中秋，国庆连放假8天，可单位标准工时算的是165个小时，超过165才算加班，请问我们标准工时怎么算？...
//www.110.com/ask/question-5283247.html-了解详情
我们单位工资结算是26到下为25，12小时工作制，只算11个小时上班时间，标准工时166.6，166.7到227.3为1.5倍加班，超过227.3为双倍，9 26日～10月25日上班时间为4～25号，因中秋，国庆连放假8天，可单位标准工时算的是165个小时，超过165才算加班，请问我们标准工时怎么算？...
//www.110.com/ask/question-5279757.html-了解详情
人民法院依法判令被告支付2013年8月14日到2014年6月2日内的加班工资 元. 2,请求人民法院依法判令被告支付经济补偿金7500元. 3,请求人民法院依法判令 月在新区人才市场看到第二被告在现场招聘深圳北京上海等地的临时售后人员工资写明200元一天.补贴为50元一天.面试时也是这么和我们口头约定 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
患上，也有可能是我在之前就有了．医生的建议写的是：已介治疗． 在国庆放假到上班的一直在想要还要辞工． 终于我在１０月８日向部门主管提出辞工 去赢？ 下面是关于我们公司三点是否违反了劳动法帮分解下， 一：我们每天晚上都要加班两小时１８点到２０点，每个星期六都要上班１０小时，星期天有时候会上．每月我的加班 ...
//www.110.com/ask/question-666806.html-了解详情
周岁在上海奉贤区一的厂子上班，之前一个副总谈工资说固定，忙的时候天天加班到十点无休发3500，国庆闲了休息加放假满勤上22天班发了2550，问公司管理人员 这个职位是机器上的，切纸机一共两个人，那个同事每个月都是固定的干的时间也没我长，辞职了以后淡季工资就少了很多，而且完全否认有谈过工资的事情该怎么办 ...
//www.110.com/ask/question-12195306.html-了解详情
（备注：1号是星期六，2号是星期日），4号就开始上班了，然后公司也没有说明要调休的，按照国务院国庆节放假调休安排，4号和5号是我们的双休日，请问:如果我们上班，4,5号这两天的工资是不是按照周末加班的工资付给我们?如果我们拒绝上班，公司会对我们作出怎样的处罚？ ...
//www.110.com/ask/question-9114631.html-了解详情
了，他说自己去辞职时公司领导发怒了，直接扣了他的工资钱，一分都没有发，说要扣够十万块他就可以出来了。这期间他拿走了我的卡没还，转眼十月份来了，国庆放假都不见他人影，说自己要加班挣钱，说自己有假也要去学直升机。我觉得跟他谈恋爱很累，而且我也没有时间等他，我认为学 ...
//www.110.com/ask/question-6787283.html-了解详情
朋友在河南洛阳本地的一个幼教体能训练幼儿班教育机构担任助教，这个机构国庆不放假正常培训上课，而且单日工资不给三倍，还是按照正常的一日结算。请问这个机构在国庆 措施，其他惩罚措施什么剪头发什么的有点离谱，员工被迫选择国庆不休息，教育机构的意思是员工自己选择的国庆不休息，所以不按加班计算，请问这样合理吗?...
//www.110.com/ask/question-15476950.html-了解详情
每小时14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣工资，不是我不配合厂方上班而是厂方要 ...
//www.110.com/ask/question-12103591.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务