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我刚毕业与一家分公司签订培训协议书。到培训地点发现与我一起培训的其他分公司的成员没有签订协议书,都是免费培训,可以随时离开。后因一些家庭原因中,中途在培训期间离开。协议书中有一条:乙方如在培训学习期间无故离开,应向甲方支付违约金5000元。协议书中没有提到培训费用是多少。也没有说什么时候支付违约金。 ...
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公司入职前出钱参加专业培训,并签订了培训协议,说培训完要服务两年,不然要交违约金10000。但培训完后发现工作时间和之前沟通的有差距,所以不能去上班,这样需要交违约金吗?还没有签劳动合同,如果不用交违约金需要交培训费吗?还有就是培训过程是包吃住的,这部分钱是否要交?...
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今年的应届毕业生,正式工作已经两个多月,上月底因为家庭原因从公司离职,还在试用期,因为7月份公司对我们新员工作了16天的培训,就是一般的素质拓展、入职培训,也签订了培训协议,公司现在要我赔偿培训违约金6000元,可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能 ...
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。现在我培训回来后工作了两个月,如果辞职的话,我需要赔违约金吗?如果赔偿的话,是怎么赔偿?求解答,谢谢!合同规定是这样的:乙方未履行完本合同规定的服务期限的,乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,作为违约金。乙方逾期付款的,按日率千分之三就逾期付款金额向甲方支付逾期违约金。 ...
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,签了合同之后,合同有一跳规定:“甲方为乙方提供专业培训费用,乙方最少为甲方服务满一年,经双方约定培训违约金为人民币二千元,乙方违反服务期规定的,应当按照约定向 。现在培训了2个星期,是公司的领导为我们讲了公司文化、制度、工作方面的技能培训,我在这里上了3个星期的班,觉得这份工作不适合我,我想辞职,但 ...
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问题,具体如下: 1)我09年8月入职国企至今,签订的是8年的劳动合同,至今工作1年半,共参加过3次培训,一次理论培训,两次实习。现在我要离职,单位要求我赔偿在职培训违约金,赔付款包括培训费、车船费、住宿费等,3次培训未签订任何培训协议,受培训人也没有 ...
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三年的合同,签订的时候,公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议,协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白,公司所胃的培训,是在 ,一切技能全靠我们自行摸索。但是是公司要求我们如果违约需要向公司叫4万元的违约金,说这是培训费用。请问,我这个应不应该交? 我想问一下,这个培训是不是 ...
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乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密,因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化,然后进行考核,考核过的才能留在 住处,没有实习工资。实际工作中,听过一次公司所有技术人员必须全部参与外部培训师讲课,工作中有领导带着,技术商业机密没有。目前我刚休完产假, ...
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内部的员工给我们培训的,为期一共1个月,但是公司要求我们签订培训协议,内容是:“培训期2010年10月-2011年1月10日,需要为公司服务到2012年4月,否则需要缴纳违约金10000。”也就是说,实际只培训了1个月,属于非专业培训。现在是2011年4月,我想离职,不知道,需要缴 ...
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我进了一家公司,签订了培训协议,需要培训费,培训前六个月由公司垫付,向人人贷申请借款。六个月过后分18个月从自己的工资里扣取培训费的利息,培训期间退学的话需要支付25%的违约金。19号开始培训,可是我现在还没到培训日,不想培训了,请问现在申请退出其公司需要 ...
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