工伤条例规定，用人单位发生工伤的，在停工留薪期内，原待遇不变，按月之支。 但现实中，申请薪工留薪期，是有条件的，第一，工伤职工要有行动能力，第二，有行动能力也要期限的。停工留薪期也不能按月申请。从申请到到完成，也要30-60日完成。 其次停工留薪期申请是用人单位的责任还是 ...
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工伤条例规定，用人单位发生工伤的，在停工留薪期内，原待遇不变，按月之支。 但现实中，申请薪工留薪期，是有条件的，第一，工伤职工要有行动能力，第二，有行动能力也要期限的。停工留薪期也不能按月申请。从申请到到完成，也要30-60日完成。 其次停工留薪期申请是用人单位的责任还是 ...
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及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在，拒不支付。虽然申请人几次申讨 十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这其中的“原工资 ...
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，单位至今接收工伤病休证明，也没通知他“工伤停工留薪期”到期，他没有并不愿享受伤残待遇，而要在受伤单位工作，他41岁跛行残疾人难再就业。去年11月合同到期， 是变向降薪，并是他不能适应和胜任岗位，也是劳动合同法解读中指责的“绝招”，逼迫他自行下岗，因为他没同意，于是5月起停发他工资福利。他在单位从来没 ...
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了解了一下工伤赔偿的政策，在看病期停工留薪期，原待遇不变，是工资和奖金都不变吗？原则上停工留薪期是12个月，可以适当的延长，这个延长是向原公司申请码？ 现在停工留薪的钱是公司发，如果工伤鉴定完成后，公司出的这些钱能从民政部门报销吗？ 我的人身伤害，是由公司分包的第三方单位造成的 ...
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职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，公司答应为其延缴至满15年，待其55办理退休，而员工要求公司不仅为她延缴保险 ...
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‘工伤认定决定书’；公司不服，提出行政诉讼，2012年8月15日一审法院判决维持‘工伤认定决定书’；（ 2012年10月9日作出10级伤残鉴定；）公司不服，提出 天）三、 2009年12月至2012年9月34个月的劳动关系存续期间的停工留薪的双倍工资108800元（按月计件工资1600元×34月×2） ...
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你好，律师，我下班途中遇车祸，单位给报的工伤，在我伤未好的情况下鉴定为九级伤残，等鉴定完之后才知道鉴定完了就不享受停工留薪期待遇了，请问我现在还不能走路，没法上班，可否能在申请停工留薪期待遇呢...
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工伤待遇赔偿纠纷，劳动仲裁委已经开庭审理并出具裁决书，发现自己主张的仲裁请求少了一项停工留薪期间的赔偿，我可以再另外就停工留薪的仲裁请求再次仲裁吗？...
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余律师：“我想咨询一个问题，我是一名国家公务员，下村摔伤已认定为工伤，现单位理解为停工留薪期间原福利待遇不变，现单位发的每月考核工作奖我就没有，我找领导反映这件事，单位说没上班就没有，工伤保险条例也没明确的说这件事情，我自己认为我既然是工伤那就应该视同上班所有的待遇我都 ...
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