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外资企业劳动纠纷怎么处理
的
规定.平时出差
工作
经常加班超时
没有
工资
.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里
的
法律.老板拖拉
不
签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金
是否
合法.谢谢公司 应该保管公司公章.故意把中国雇员
的
几个
月
出差费用放在一起算说超过数额需要总部报批甚至要求出租车
的
发票要说明从哪里
到
哪里见什么人都要写清楚 ...
//www.110.com/ask/question-468534.html-
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权益解疑
公司在上海注册了分公司,在深圳设立了类似办事处机构,主要从事国外
的
港口机械技术援助,而在国内
没有
业务,当我们这些员工从国外回国后,公司要求我们回老家休息无 一些员工已经从去年8
月
休息
到
至今。我们
一个
同事反对过公司
的
建议,而公司主要领导便
不
分配其
工作
,逼其离职。请问公司这样
的
做法
是否
符合劳动法?这个公司 ...
//www.110.com/ask/question-1492220.html-
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