我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的 ...
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律师你好！我是中国移动四川分公司的一位劳务派遣员工，我是2005年8月通过县移动公司公开招聘进入的，后面强行要求和一家派遣公司签的劳动协议，属于典型的逆向劳务派遣，工作快十年了，期间遭遇的同工不同酬、节假日加班无加班费、职位无上升等诸多问题，现在公司突然宣布我到另一个 ...
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我是2010年乡镇卫生院里请用的临聘人员，考取助理医师证和全科住院医师证。每月拿1000元基本工资，另加基础计效工资的百分之六十，单位购买社保。做着正式编制的工作，拿着临时工的薪酬。想咨询...
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两个群体的同工不同酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的二难推理分析可见，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在 政策依据，请上级领导给予明确指示。 三、收入差距仍然十分悬殊的基本情况 1、近十年来，所内工人为维护自身的合法权益走上了艰辛的上访之路，作出了 ...
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年把我们这批临时工改成劳务派遣工还在该企业工作 岗位薪水没有变化 但一直没有节假日工作起来没日没夜更谈不上支付各种加班费用了 上个劳务派遣合同还没有到期 补偿金吗 另补充一下 这十多年一直没上保险直到2010年变成劳务派遣工才在外省给上的社保 与正式工还存在同工不同酬的情况 2010年以前的保险还能 ...
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辞退，且只提前一天通知，后来才发现之前签的合同和工作事实有出入，感觉自己收到了就欺骗。第一年（2013）进去时四十四岁，因为说可以转正，就开始做了，后来说 ，但这两年的事实工作时间每天都是四个半小时或五个小时，根本不符合非全日制用工的法律规定。且第一年完全是被欺骗了，与别人根本是同工不同酬。而且这三年 ...
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2008年新的劳动法出台，电力局就将为他工作几十年的（没有档案在电力局即非正式）的员工分割出来称为农村电工（他们这部分人一直在乡下的供电所里维护、追费、 大家的工资都是新源农电发出，算不算是同工不同酬呢。还有一问题是招聘时是农村电工，说好培训后可以按排到基层去工作，可是到目前却没有实现，反而落成了只是 ...
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的职工, 地税局长私欲膨胀霸道，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议。在用法律维权中严重遭受 ,充实到税收一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信 ...
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的职工, 地税局长私欲膨胀霸道，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议。在用法律维权中严重遭受 ,充实到税收一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信 ...
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失业金的赔偿问题，对于职工提出的请求，收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言，因不满用人单位的做法，已将用人单位告到法院 合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中 ...
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