之后把我调离原来劳动岗位，劳动待遇，工作内容都有较大变化，实际工资要低于原来合同中签订的工资，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续， 劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。 在此我想请教一下律师，我这样的情况能够为自己争取到经济补偿金吗，如果可以，那么依据是什么哦？ ...
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情况，我想请问一下好心的人，像这样的情况(1):公司能不能解除劳动合同，(2)在我前10年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起）， 在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗？我算不算得上这个条件？请你们帮我解释一下 ...
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到今年8月底我在现在公司工作就满10年了，之前签订的合同写明了是无固定期限劳动合同，我于今年2月份生产，请产假到5月30日。5月28日去 我是属于过错方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果我不愿接受公司的调动安排，公司也拒不主动解除劳动合同（公司方面是要求我自己提出离职，这样公司就不用付 ...
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您好 我在公司工作八年了于今年2月刚生完孩子，八月回公司上班，前几天公司打电话通知我调动岗位并且降薪我不同意结果就被裁了，但是回来办手续 跟我解除合同等到我哺乳期结束再跟我解除合同我的话我还能得到经济补偿金吗？我原来在青岛公司后来调到栖霞公司但保险还在青岛公司交，如果劳动仲裁的话是到青岛还是栖霞？如果 ...
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老板说我不去明天就不用来上班了。 我向百货公司老板要经济补偿金，可他却说：“没有解除我合同，属于正常工作调动” 可他明明是要把我裁员掉，以打着把我介绍给 我，解除合同也是口头上的 有律说：“有证据证明劳动关系和解除的，就能赢” 可老板叫管人事的人口头通知的，到时他们不承认怎么办。现在商场老板都这样逃避 ...
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问一下这种情况，公司是不是有责任？如果我拒绝到更远的新地点上班是不是该有公司跟我解除劳动合同然后支付我补偿金？公司没有提前30天告知我劳动合同内容 主张待通知金？公司的说法是这种情况是法律规定的公司正常调动有没有道理？ 说明一下：我的劳动合同上写明了工作地点在丰台区。请各位在解答的时候说一下法律依据。 ...
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本人在单位签定的合同岗位是副经理享受正职待遇，但是近期被无缘故无过错的被以党委会形式发布免职文件并告知将调动至集团下属子公司工作，因调动通知没有写明岗位及薪酬待遇所以本人不同意调岗想要解除合同获得补偿金因此想咨询律师本人需要准备什么证据才能解除合同获得补偿金，谢谢...
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所谓的补偿金就是这个成本费？ 3户口落在了全国人才中心，但是档案的调动需要有单位盖章的文件才能去办理相关手续，如果到时候单位因为档案卡我，我该怎么办？是 见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的补偿金； 6本协议为双方 ...
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予以泄露。 （2）乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 （3）保密义务人因甲方原因离开公司，自离开 的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约 ...
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予以泄露。 （2）乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 （3）保密义务人因甲方原因离开公司，自离开 的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《四川省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约 ...
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