各位律师的帮助及答复我明白公司是按照工资支付条例去做，但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗？公司可以说停就停，不上报劳动局申请吗？最长的停工时间，频率有否限制？ 如果无限制条件，任何公司只要想裁员时候都可以采取此方法处理，那对劳动者权益必然造成损害...
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本人2016年九月下旬进的公司，当时试用期三个月，第一次发工资的时间是10月15号（公司账户支付），第一次公司帮我购买社保是今年1月份。从进公司到现在公司 ，根据目前情况我也不想继续待下去了。 请问我现在辞职可以起诉公司未签合同支付二倍工资吗？针对我的情况二倍工资的起诉时效最迟到什么时候？谢谢各位！...
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相关的法律依据又是什么？谁能帮我解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一 标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。” 根据这两条法规 ...
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如果辞职手续办完了，有没有哪些法规定要求公司工资支付的详细要求？是公司一次结清所欠所有月份的工资还是公司按照公司内部其他员工工资发放时间依次发放所欠月份工资司一次结清所欠所有月份的工资还是公司按照公司内部其他员工工资发放时间依次发放所欠月份工资？...
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支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工 ，但是我与公司签订劳动合同时是按月薪的形式发放工资，请问像这种情况公司是否违反劳动合同约定以及江苏省工资支付条例第三十一条规定，并且我是否可以按本 ...
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直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份 合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通 ...
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企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。 这里的正常工作时间是按照实际上班天数吗？...
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请问非全日制小时工若每天工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工 小时内完成的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有什么法规有规定工资发放的具体时间？ 另: 一般的企业都是在次月10日前就支付当月的工资。可是这企业规定为次月30日前，有什么 ...
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老板不发工资，向法院直接申请工资支付令的话，需要多长时间，法院是否会强制执行？老板依然不发怎么办？...
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