2013年结束后个人获得的绩效评分在90分。 ——计划在2014年1月26日离职，年终奖计划在25号发放，而此时公司给出的回复是由于2014年6月份 奖励50%年前50%年后的发放方式从来没有得到员工的认同或合同规定，如果公司一定要坚持这样的发放方式我也同意，但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. ...
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的奖励政策（提成+奖金）都不要领，这些（提成+奖金）到了年底再以年终奖的方式一起补发给我。我们老板有几个事业，我工作的地方只是他的副业，平时由老板娘在 办公室（想辞退我）。结果在她的言语刺激下负气离职了，本想当时打电话给老板的，但得知当时他正在生病住院，所以没有打。。就这么窝囊的被辞职了。这些年公司 ...
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我2015年到昆山四海公司打工，四海招聘的时候承诺每年年底有年终奖，2016年1月10号发了一次。今年四海发了一张通知单，说要干到2月10号的员工才有年终奖。因为过年不好买车票，所以我2017年1月11号离职了，所以四海公司没有发我年终奖。 我认为我2016年已经干完了，都已经2017 ...
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1个月零8天，由于内部矛盾分公司领导月初口头通知我办理离职手续，到月底又告诉我月底不签字一毛钱没有，这一个月期间我正常出差工作，公司也正常给我工资 我书面离职书，本月工资+报销以书面离职书到我手里的日期截止，是否合理？ 2. 年终奖是每个月从我工资里扣除10%到年底看完成业绩按百分比发放。公司说我完成 ...
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的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（ 我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 ...
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领导口头说叫我走，叫我自己办离职申请，说也不给我赔偿金，只说给我12月的工资（我应得的）还有年终奖跟项目奖（口头的），我现在应该怎么办？领导 。但是一个半月的工资肯定没有年终奖多，可是他口头的答话，没有给我书面证据 ，我能相信吗？现在部门经理给我书面的东西 但是他没有盖章 只是他的签名。有法律效应吗？ ...
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2月准备离职，而去年年底发了一部分的年终奖，没有发全，要拖到3月底左右在发，但那时候我已经离职了。他不给这部的年终奖。 合同上有一条，乙方充分了解并同意甲方在发放各类奖金时，仅根据当时在岗在职人员计发，乙方如果已经离职，将不列入奖金、提成发放的人员之列。 同时，1月的 绩效奖金也不发放，补贴也 ...
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，比如团建、旅游，也没有以其他表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再将剩余一半作为年终奖发放，所以说的好听一点是年终奖，实际上是我自己的绩效被押了。如果我年前离职，可以通过仲裁手段后续拿到年终奖吗？...
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的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖没有发放。本部门其它成员都有发放。（ 我是否可以直接以产假期间，降薪未遂、降岗及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿， ...
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扣了1000元，2012年入职有签一张协议，工资5000元/月，其中每月发4000元/月，余下的年底一次性发清，是我上司签的字，但她已经离职了。2014年3月开始 在呢，结果2月份发1月份的工资没有扣，3月份我写了辞职单，3月底发2月份工资时扣了我3000元，财务还说我年终奖1000元，补发两个月扣的 ...
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