，没有社保，没有加班费。因为最近员工有工伤，还有的员工要社保要加班费，公司就把劳动合同改成了劳务合同，要求合同到期的员工签劳务合同。公司还是那个公司员工还是 新合同还没有工作时间的规定条款。从工作属性上讲，我们应该鉴的应该是劳动劳动合同。问问各位老师，公司这种行为是否合法，之前的加班费社保我能不能要？...
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员工工伤一年半了，去年的劳动合同已经到期，今年未来签署新的劳动合同，请问他还算我们是工厂的员工吗？如果不是我们的员工了，可以把他的社保停缴吗？对今后他的伤残补助有影响吗？公司有权扣回之前一年半给他缴的保险费中的自费部分吗？...
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我的权益(公司并没给予员工买社保医保等） 《我手上有当天的医疗报告及医疗费用单，而且是保安送我到医院的》 2.我们公司押薪金一个月，我提前一个月 那种（公司自己打印的）并且不给予复印。已到劳动局了，可是劳动局不接受，退回。原因我没有劳动合同或是就职盖公章的证明文件 请问还有什么办法能证明我和老板的雇用 ...
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我在我们公司工作六年，工作时主要靠手指用力，新员工进厂手指都要因劳累疼两三个月，有些岗位基本是持续一两年的手指手腕疼痛麻木。今年我感觉左手无名指 活动频繁切用力较大造成的。现在有一个月了手指不能伸直，伸直后手术部位剧痛。本月25号合同到期了，因合同的问题没谈好所以没签，现在公司说不跟我签了，现在手指疼 ...
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到五年；到需要签新合同时，因为职工身体都有不同程度的损害了（化工企业），公司希望甩掉我们这些老员工，就告知不续签可以补贴几个月工资等等，要不 ，找公司协商时，公司又说要重新申请南昌鉴定，最后省级鉴定委员会鉴定结果依然是十级。 补充条件： 1> 2012年12月，旧劳动合同到期；检查结果重金属镉含量超标 ...
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中指）估计伤残7级，在医疗期单位只发给我交社保基数的工资就是1600块钱，我是计件员工，平时交社保基数的工资我们都没有，就是做了多少拿多少，我工资在3000左右，单位这样做对吗？还有就是，单位如果在我评残之后刚好合同到期，要单方面终止合同，我要是不同意呢，可以吗 ...
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