公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位 ,但如下方法是否可行: 1.被迫签定协议的另外十几位同事同意一起去申请仲裁或劳动监察的话, 仲裁委员会或监察部门会深重考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前 ...
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被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第 ，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工 ...
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证明，上司驳回请假。 5）13号早上HR邮件通知我当天下午三点钟之前按公司规定提交离职流程即可获得赔偿金。十几分钟之后，公司发文通报，按我旷工当自动离职 5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利 ...
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妈卖批敢到头等舱来要钱”。十多个人拳脚相对，两个人把我拉到起，围殴我一个人。不一会儿我倒地昏迷，表弟把我拉起来，他也被几个人控制了。我头破血流，脸上很多 一次叫我表弟到办公室恐吓他，说信不信老子把你打一顿工资都不给你）离职头等舱时间9月6号还是7号，作为进城务工的农民弱势群体，被头等舱克扣工资，还收取 ...
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生产工人，在18年十月份我跟车间管理人员提出口头离职她说让我干到19年四月底才可以走我同意了。大概四月二十几号吧她找我谈还想让我干到六月份 这样不了了之了 [这个工厂至今没有任何一个人签过劳动合同]我也查阅过劳动仲裁所以她说的我走之后造成的经济损失不能算我的，当时口头离职我们有同事都在场。法律规定离职 ...
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数赔偿一定比例培训费。但是现在的情况是我只在第一年的时候学校组织了我们十个老师去听教授讲课了，之后几年学校都以安排我们给学生补课的名义没再组织我们去培训而是让别的 ，不缴费就不给我办离职手续。请问学校的这种要求合法吗？说是五年五次培训可我只去了一次，发票也不是开给我一个人的而是我们这群培训的费用总和， ...
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早上八点五十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言 什么也不知道去跟客户推荐车险（意思就是我们跟客户沟通过程中，要装作不知道客户什么车子，不知道客户个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司 ...
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一个人完成，工作量加大，公司又不愿加人，正常下班时间是18：00，每个月我一个人都要加一个星期的班加到23：00点左右，有一次感冒了由于加班没时间弄 了无奈之下只有辞职的打算。由于公司规定离职人员交了辞职书工资就得暂缓发放，每月工资是次月发，又是分两次发放，第一次在次月十几号发基本工资，第二次在次月二 ...
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他还是给我们发工资，然后报销社保。要是我们自己去把社保转到个人窗口，那不就相当于我们自己承认离职吗。现在医院一直这样拖着，也不给一个说法。作为我们这种 办维权，只能自认倒霉。辞职走人，重新开始找工作，也不想这样一直拖着。这里工作从20几岁工作到40岁了，人这一辈子有多少个14，15年。我们这些弱势群体 ...
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五月份的工资。目前公司欠我的工资达到一万多。 在我前后离职的员工有二十多人，都没有拿到工资。离职的前一天，老板主动给每个员工打了欠条，欠条上写着 从员工的工资扣除了社保个人承担部分，但公司却没有向社保局缴纳社保，造成我们的社保无法继续购买。有的员工有几个月，有的员工长达几年。 目前离职的员工过的很苦， ...
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