计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作8月45分钟，一周上5天，下一周 时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算出的6.33元/小时计加班工资的），津贴（津贴是工资最主要的部分）三个部分组成 ...
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您好，律师，我与2015年9月中与原单位离职，由于我们的工资发放是押一个月发放，也就是说我们的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说单位要 年7月6号入职，合同上写明每天工作不得超于8小时，每周工作不超过40个小时，可是我工作至今每周工作6个工作日，严重超时，请问我可以要求给予补发加班费吗 ...
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，我们是合同制员工，我们都和石油公司签了6到9年的劳动合同。我们平均每天工作12到14小时，而且是户外加油员，没有休息，没年假。有事要自己和其他同事窜班，还要给100元钱给同事。我们每月工资1400到1600元不等。（去了年节没有其他加班费。）合理吗？不合理的话应该如何解决？ ...
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我们医院每周一到周五每天工作6.5小时，但是工作之外，单位要求我们随叫随到，不分休息日出诊。称我们工作时间不满每周40小时，所以这些额外的出诊没有加班费，也没有欠休，算是正常工作。如果不来，还要倒扣工资。请问这种说法合法吗？...
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保险到手里的工资只有860元左右，还有合同上写每天工作8小时，每周工时不超40小时，但是我们的工作是有去外县工作的，也就是早7点上班，晚上回来工作结束 ，也就大大超出了那个标准，还有医疗保险是在2010年6月1日才上的也就是说2009年4月17日-2010年6月1日以前医疗保险根本就没上，像这样的公司 ...
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人的规章制度约束，因此在合约期间，承揽人有权因个人原因停止向定作人提供服务。 6、承揽人为定作人提供劳务时受伤或致人损害的，由承揽人独立承担责任，与 是什么都要做，每天工作11小时，每天的劳务费200元，老板包食宿，还有在装卸货物时把腿砸伤了，就医花了14812.70元，老板没有给我们买社保，也没有买 ...
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的合同明文约定每周5天工作制。也约定公司可以调整。 现在公司调整为6天工作制，每周工作时间为44小时，且比之前没有任何经济上的补偿。 请问公司的做法是否合法 工作时间怎样做才算不违法呢？ 谢谢!请问额外的加班时间是指多出合同上约定的时间呢 还是多出每周40个小时以外的？我们每天的工作时间是7.5小时！...
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您好，我现在在一家小工厂上班，一共200多个人，我们都半年不发工资了，就现在押着我们12/1/2/4/5/6就这几个月份的，问老板要钱，总说过几天，其他岗位4/5月份的都发了两个月的了就剩下我们这个岗位没发，我们就罢工……律师们可否给我们出个主意，我们每天工作12个小时，都没有加班费，每天就挣那90 ...
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公司每天工作6小时45分钟 一周6天工作 请假一天 公司按总工资除以21.75天*请假天数扣工资 是否合理啊 其实我们月工作26天啊...
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公司每天工作6小时45分钟 一周6天工作 请假一天 公司按总工资除以21.75天*请假天数扣工资 是否合理啊 其实我们月工作26天啊...
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