递交合同续约。9月份检查怀孕已经2个月了，而办公室续不续约也不告诉她，公司在得知老婆怀孕情况下不和他续约，但依然也要上班，我们也不知道公司没和她 月17日生产，然后到了6月份查询社保的时候发现没有交社保，原来是公司把大部分员工解雇了，而解雇的日期是4月20日，然后我老婆查询了合同看看才发现合同到期后（ ...
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之前做了大概4到5年，中间有断过。没交过社保，没签过劳务合同。而且离开也已经过了1年的年限了。去年又被喊去为其工作，因为人员不足每天晚 月做到6月初共计2个月多几天。而且那2个月也未告知本人的工资金额，不干了的原因也有这个原因。离职后养了一个的身体。因为其公司是年底才发工资，过年后找其要工资，因为去年 ...
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情况可否向公司支付经济补偿金呢？ 2、之前有同我签过一份合同，但公司没有盖章，并且也没有给劳动者一份。后面就没有签定过合同，请问是否可以要求公司支付双倍 失业保险条例》第十八条规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准，可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢？ 7、自08年9月进厂 ...
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的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月，自2015年1月1日 ）及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育医疗补贴+生育当贴，但二种方案均被公司否定，并明确告诉我一分钱的赔偿都没有。 我查询了相关劳动 ...
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想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式 性质是做六休一的，双休日上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照六月份的日工资金额的三倍来补算给我吗？（在六月份的工资已结清的情况下，因为 ...
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本人于2012.10.28起在本公司上班，刚开始的时候处于实习阶段，工资薪酬是最基本的，那时候公司还处于上升期，从去年开始公司出现问题，今年来工资经常拖到月末才 以来马上四个月了，至今一分没有发，公司给的说辞是不会不发的，上个月中旬我才知道公司至今已八个月未给我们交社保，但是我们之前个人需交部分已从 ...
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我来这家公司应聘时 老板面试完我之后就说明天过来上班 工资4500元 第一个月就交社保没有试用期 我说可以 6.7号我直接来上班了 然后 等到发工资时 了 还打印了公告 盖有公章 就是说我专业不够 蛊惑人心 已辞退我 他给我说一毛钱赔付都没有 赔付两千已经是底线不可能是4000 我就说了很难听的话 他 ...
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我来这家公司应聘时 老板面试完我之后就说明天过来上班 工资4500元 第一个月就交社保没有试用期 我说可以 6.7号我直接来上班了 然后 等到发工资时 了 还打印了公告 盖有公章 就是说我专业不够 蛊惑人心 已辞退我 他给我说一毛钱赔付都没有 赔付两千已经是底线不可能是4000 我就说了很难听的话 他 ...
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我来这家公司应聘时 老板面试完我之后就说明天过来上班 工资4500元 第一个月就交社保没有试用期 我说可以 6.7号我直接来上班了 然后 等到发工资时 了 还打印了公告 盖有公章 就是说我专业不够 蛊惑人心 已辞退我 他给我说一毛钱赔付都没有 赔付两千已经是底线不可能是4000 我就说了很难听的话 他 ...
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按岗位基本工资发放一千多块钱，公司当时也并没有说如果中途需要恢复上班必须回来上班，因收入太少不能生存在这半年中我们大部分人已在外临时找工作做了，但 销售)2、停薪留职，住房公积金封存，社保公司部分公司交个人部分自己交。3、协议解除劳动合同按前12个月平均工资工龄最长不超21年。4、内退。5、病退。现在 ...
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