我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现 年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿 ...
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我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现 年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿 ...
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尊敬的律师您好：我是一名外协派遣员工合同签于大连泰兰特人力资源有限公司，2010年11月与该公司签署为期两年的合同，在2012年11月续签两 3个月一直拖欠工资不予发放保险和公积金不予缴纳，还有我们的部分员工与派遣公司（泰兰特人力资源有限公司）签署的劳动合同于2013年6月30日已经到期至今派遣公司 ...
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尊敬的律师您好！我是一名劳务派遣工，自2009年2月-2015年12月31日与派遣公司共签了四次合同。第一次签了一年，第二次签了二年，第三 所以只能签。去年我去劳动仲裁找过养老保险的事，劳动仲裁与派遣公司都勾着呢，，期间派遣公司给我打过电话，说“你要想让我们交养老保险你就起诉吧，给你两万我们也不在乎” ...
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有一个派遣员工不转正可否获得工龄赔偿的问题想咨询一下您，我是一名劳务公司派遣至广东移动从事客服工作的员工，在现在的服务单位已服务将近十年，这个月在毫无 被辞退后年龄大无法再找合适工作，我可否在自己被退回原劳务公司后向服务公司广东移动或劳务公司提出索赔并保留诉之法律或劳动仲裁？请您帮忙提供法律意见，非常 ...
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我单位有一名劳动派遣员工，他在外面有其他公司帮其缴纳社会保险，所以单位没有给他缴纳社会保险，和派遣公司签的是劳务协议，如果该名员工出了工伤，单位应该如何处理？...
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劳务问题。我是鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部，职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟我们签署劳动合同 ， 无过错过世，而且合同未到期，并未提前告知等与劳动法相关条例相违背的做法。我提出3个月加倍+未提前一个月告知的补偿 共计7个月的工资作为协商条件 。 ...
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我是一名押运公司的员工，在里面已经做了将近两年了，刚刚进到公司的时候公司和我签订了五年的劳动合同，养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险 时候公司说领导还没签字盖章，可是在去年的7月份公司领导说以前的合同作废，要和劳务派遣公司签订两年制合同，我们当时不肯签，他们就一个一个做思想工作，说以前那份合同已经 ...
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你好！ 我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。派遣公司要求我到他那里报道每天8点 ...
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我是一名在国企的劳务派遣工，06年开始签约，共连续签约4次，第3次是08年，还未到期就要求我们重新换派遣公司签约，最近的合约是14年 到期。现在合同已经到期，没有通知续约或终止合同，公司要求做所谓的双向选择，员工填报岗位后再由部门选择员工，落选的要调岗到营销部门，不服从的就要待岗培训，只发工资的80% ...
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