起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（ 四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（ ...
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一个月，保底工资也不给我，而且按照那里的工价我算了好几遍就算扣掉百分之三十，也最起码给我1400！而且我的满勤奖100块没有给我，房租补助也没给我 二，强制加班，不加班强制扣钱 三，节假日不放假， 四，加班工价不涨， 五，拖欠工资， 六，工资胡乱扣（听说不在这干了还要扣掉你吃饭的钱） 其他的还有， ...
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一个罚款现金。我劝你还是去别的地方工作吧！我在这里三个月都没有发工资，说老板在哪里打赌输了工资会拖欠，就说你有特殊情况不想做，在经理面前不要说是我跟你说的 让我看第二～第九条，如果员工有特殊情况要走所交费用算百分之五或百分之十退还，做满三个月会于工资的名义全部退还。第九条，因一方违约没有做满三个月就走 ...
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，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了 应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 d． ...
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申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实， 十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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