甲方只能以每天60元工资发放给乙方 合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300 月工资。从上班到现在一共56天，暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职，他给我的结算工资方法是，56✘60。这样算下来我就是3360。那么 ...
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我在湖北武汉本地一家企业工作，因个人原因于16年11月初提出离职，公司以各种理由不办理离职手续。从我提离职到现在（17年1月中旬）已经将近三个月， 请问我该以何种手段、何种方式解决自己的问题，请告知，谢谢。公司内的离职流程都是在网上办理，提出离职时没有出示书面申请。请问可以以网上的电子申请提出时间作为 ...
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上班二十天左右，没签劳动合同，提前五天提出离职，店长不同意，声称要提前一个月提出离职，一气之下我就没去上班，现在店长不批准我的离职，声称我是自动离职，没有工资，公司方面也声明我没有提交书面离职单，所以不会给我发工资，上班期间有考勤记录，还有同事可以证明，跟公司协商无限，请问我通过劳动局或者劳动 ...
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在南通市中心餐馆做服务生，劳动者多次向经理提出离职不允，1月5号工作到31号，后离职，去索要工资时，经理提出2月1、2、3号旷工，自动离职，要扣九天工资，此前提出离职，经理只提到旷工一天扣三天，而没有提到三天自动离职，扣九天工资的事，请问上月工资还能要回来么？...
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你好，我在试用期第二天向公司提出离职，公司有规定需要提前3天给出书面辞职申请，后与老板协商后可于提出辞职后2天正式离职，于是我于12月8日提出于 月10日办理完离职手续后拿回退工单和劳动手册。但我注意到离职申请单上需由公司填写的离职决定及是否需要交违约金这两栏公司并没有填写。请问这种情况下，公司事后会 ...
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员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？...
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本人在试用期内向公司提出离职2015/7/13提出离职，计划离职日期是2015/7/24离职单已交到人事部，但由于有特殊情况需要提前离职，请问算是急辞工吗？公司现在算我急辞工说要扣我工资，我该如何去维护自己利益？...
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6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月15才会结算7月份工资,是你的会给你,如有问题可找 ...
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我与某单位签订试用期合同，该合同中提到“提出离职稀少提前15个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资”，可是经过这三天的工作，我觉得甲方提出的许多工作已经超过个人承受范围，要求很不合理，请问，我现在提出离职，是否能要回这三天的工资，还是要现提出 ...
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！是这样的，我在一个推拿馆上班，因为剑鞘朖肿手痛，所以提前二十天提出离职，领导也同意了，但是到了发工资的时候没有给我发社保补贴，领导说我没有 我觉得我工作了我就应该得到我该有的，如果说没有提前30天提出离职没有当月工资或社保补贴，在我提出二十天离职的时候，领导应该予以说明，但是他不但没有说明而且还在发 ...
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