到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗？？谢谢。。...
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后签了一份变更协议，维持原合同不变。可4个月后公司以变更为由要求降职降薪。如果不同意将提前30天发给我《终止劳动合同通知书》，收到后我还要不要继续去公司上班，30天后到离职日期可以获得N+1的赔偿吗？我在公司干了11个月了，N+1中的1是上个月的工资吗？ ...
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劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖） 这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位 ...
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一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位 ，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同 ...
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，半年前入职的时候签订了培训协议，约定了服务期。 但公司一直拖欠我们的工资，合同约定的次月15号工资，可往往都拖欠到第三月3号左右才发工资。 律师老师： 1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资 ...
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不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年 ...
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单位为与我签订劳动合同，2003年10月-2008年10，与我签订了5年合同，合同期满后，单位未提前通知我，以超过3个月时，提出与我们终止劳动合同。请问，本人工作时间9年之多，应干得到那些补偿？ 其中2003年至2008年给我们买了，养老金、医保只买了三金， ...
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工作时间未满半年，现在公司要终止劳动合同，未提前30天告知，刚刚通知的，应该怎么补偿？...
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您好！我被公司终止劳动合同了，但公司没有提前一个月通知我 我可以要求公司多赔我一个月的工资吗？...
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你好，我刚怀孕，公司以人员精简为借口要提前跟我终止劳动合同，得知我怀孕后，又立马说要我交接手头工作，回家待岗。我想问怀孕期间没有待岗一说吧？就算待岗，那肯定发最低工资标准，那不就是变相的降低薪资吗？请问我应该怎么回绝？...
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