解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事 ，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁，是否可以？领取了离职 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 或通知其新工作单位。 2、乙方在工作期间要遵守甲方统一的规章制度和工作安排。 3．甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续 ...
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的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月 ,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的 ...
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）、（7）——（11）项的情形时，甲方可以随时通知乙方解除合同，不受提前三十日通知的限制。 6、 甲方依据本条款第3款、第4款，以及第5款（1） 手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带至其他单位，否则 ...
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日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式或以 公积金；(2)我是否可以以此依据劳动合同法38条相关条款要求解除劳动合同，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的 ...
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赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍赔偿；3、因未提前一个月通知，应支付一个月工资的代通知金；老板说他还要咨询下律师及劳动部门后才决定赔偿金， 二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意可以去申请劳动仲裁。于2010年11月11日下午4点半左右，人事部就拿了一份 ...
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；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作 无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可 ...
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两份，甲乙双方各执一份。 注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的 这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经 立军 最迟于2009年1月25日领取2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁 ...
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，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28 ，天天凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时，这个是否可以要到应有的加班费和补偿金。综上所属，句句属实，如有虚假，天打雷劈 ...
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