工商可以查到信息的职位 2.老板另外加给我的1000元工资 是否可以算在我工资里要求进行合理金额的补偿？3.从去年12月起 在未与我协商的情况下无故停发我这 情况下公司与我解除劳动合同 并未提前30天告知的情况下需要支付我N＋1个月的代通知金 如果现在跟我提出让我这两天交接离职而并未协商妥当拖到1个月 ...
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，公司催我过去办理交接手续，但是有下面3个问题: *合同中约定的2.5个月奖金还未发给我，公司说办理完离职手续后1个星期 发放。我个人认为不 *关于补偿金，公司也没有提到，我这种情况可以申请补偿金吗？ *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的代通金？ 谢谢不好意思问题 ...
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变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保 计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的 ...
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申请人尽快办理手续。申请人表示：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱滨表示：辞退流程是否有赔偿金他本人不清楚，请孙齐心（人力资源部主任 元）； 2． 公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。 3. 公司不应以集体户口迁出为由拒绝办理离职手续，扣押赔偿金及经济 ...
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后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的签订了正式的劳动合同。2012年12月，行政 ，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年 ...
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看了《劳动法》，上面说是：有下列情形之一的： 1、 2、 3、 那么公司可以提前30天书面通知或支付双倍薪资，那现在的问题是：以上三条情形我都 是现在我只有两中选择：2.公司支付九月份的双倍薪资，马上辞职； ？ 3. 11.10号我再办理正常的离职手续，领取当月薪水；？ 4、现在我没有签字任何离职手续 ...
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劳动合同中规定： 第二十五条：乙方提前30日一书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十六条：乙方必须按照甲方要求办理工作交接和离职手续。 第三十七条：乙方 ？本公司的三十六、三十七条是否符合法律规定？具体参见什么法，哪几条？ 2.按目前情况，我可否直接用37天的调休抵扣30日的工作日期，之后直接向 ...
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按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假 ...
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月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职 现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假 ...
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劳动局是否还会接受我的仲裁， 还是我需要提前递交什么资料呢？ 1. 是否我本人已递了辞职书， 就代表我已离职了， 因工厂现在就以此理由与我解除劳动 得重大疾病， 现已回原地治疗， 假如我要劳动仲裁， 限期多长， 费用多少， 是否可以邮件形式申请劳动仲裁， 因我在原地治疗， 身体不允许回工作地办理仲裁， ...
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