我公司方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我 薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有冲突？ 3、由于到年底了，我的年终 ...
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本人觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 公司的最后一天，但该老板不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该怎么办，我是否该继续上班 ...
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天班，现在有另外一家公司通知我去上班，且我觉得这家公司实在离家太远了，每天早出晚归非常辛苦，就想辞职。。。。不知道试用期辞职是否需要提前。。，因为那家公司 。不管他是否违规还是其他，我现在只想要回自己的工资，并尽快放我走就可以了。。请问专家，这个情况，我需要收集相关的证据吗？如果要收集证据什么样的证据 ...
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，1月12号就提前去公司上班，被领导告知年后将不继续录用我，理由是部门人员已满，并通知人事等我病假结束后正式提上流程，到我离职大概要到三四月份。 最低标准的工资，这个赔偿金的基数怎么计算？ 2.我是否可以另外拿到不低于六个月工资的医疗补助费？如果可以怎么才能拿到？ 3.我患的是肉瘤，医学上面是一种癌症 ...
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公司在年底将被撤销，我就被辞退了，并提前30日通知我在12月30日前办理离职手续。我已在公司工作3年，并3年期满后，又续签了一个5年期的劳动 这一说，但是具体实行的都是加班一天可以调休一天，请问可以申请加班费补偿吗？可以申请多少？公司也有年终奖，这个补偿是否可以申请？如何申请？我所在的公司被清算是因为 ...
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对该岗位的要求，特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3 ...
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个周六日薪，但加班费按22天算);4、在合同期内乙方离职须经甲方同意（或提前一个月通知甲方）否则扣除当月工资。 我想知道这样的规定是否合理?由于我的合同到今年7月 我已经交给他们了，那么我还能拿到经济补偿吗？由于合同中只说基本工资和紧贴，那么我可以向公司方要周六的加班费吗？ 请各位帮我分析一下，谢谢！...
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年进入一合资企业工作，2012年公司派我带国外培训21天，当时公司没有和我签定培训服务协议，也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我提前 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的 ...
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好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我手上没有什么工作证明，可否成功维护自己 ...
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标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： 1、经 ...
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